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株式会社伊藤喜三郎建築研究所の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社伊藤喜三郎建築研究所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを44件掲載中。ライトハウスは、株式会社伊藤喜三郎建築研究所への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年09月24日

企業カルチャー・社風:風通しはよく、設計については各担当の意向を汲んだ上でアドバ

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年01月22日

企業カルチャー・社風:創業者が有名な方のため、建築業界では、名の知られている会社

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設計部/ 課員

3.9

口コミ投稿日：2023年03月15日

ダイバーシティ・多様性:比較的女性が多い職場だと思います。外国籍の方がいたりする

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年02月18日

企業カルチャー・社風:挑戦する設計者に対して寛容。風

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

企業文化・社風・組織体制：アットホームな環境。上下関係はそこまで厳しくなく会社全

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

企業文化・社風・組織体制：社員同士の仲が良い分、ビジネスライクに仕事を進めていき

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株式会社アイジエツク

3.5

大阪府大阪市北区東天満２丁目６－７南森町東一号館

不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス

回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:安定しているため保守的な会社であると思う。忘年会や社員旅行、... 続きを見る

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八千代エンジニヤリング株式会社

3.5

東京都台東区浅草橋５丁目２０－８ＣＳタワー

不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス

回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

企業カルチャー・社風:最近は新たなシステム導入、取り組みの導入が次々と行われており... 続きを見る

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株式会社池下設計

2.9

東京都杉並区阿佐谷南１丁目１７－１８池下ビル

不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス

回答者：男性/ 施工図製作/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

企業カルチャー・社風:基本は人材派遣会社であり、派遣先からの支払いからマージンを取... 続きを見る

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2.9

東京都港区芝２丁目６－１長谷工芝二ビル

不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス

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不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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パシフィックコンサルタンツ株式会社

3.5

東京都千代田区神田錦町３丁目２２テラススクエア

不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス

回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

企業文化・社風・組織体制:大手の為人が多く保守的、いろいろな意見も多く自己主張しにくい... 続きを見る

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会社名	株式会社伊藤喜三郎建築研究所
業界	不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
URL	http://www.k-ito.jp
所在地	東京都豊島区高田２丁目１７－２２目白中野ビル　３Ｆ

従業員数	130名
設立年	1957年
資本金	40百万円
代表者	原勇次
決算月	7月
※ 一部、四季報データ参照

1		日本工営株式会社 3.5 口コミ(613件)

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員企業カルチャー・社風:風通しは良い、優しい環境。ただ仕事は厳しい、量が尋常じゃない... (続きを見る)

(3.5)	八千代エンジニヤリング株式会社口コミ(228件) 平均年収（正社員） 638 万円残業時間（月間） 44 時間
社員口コミ回答者：男性 / 技術職 / 退職済み（2016年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員企業カルチャー・社風:風通しは良い。大手コンサルの中では、ここをやめるのであれば業... (続きを見る)

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