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株式会社エボルバビジネスサポートの営業系(営業、MR、営業企画他)職種の女性の口コミ

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】給与を上げてください。各保証の充実。退
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】会社との連絡コミニケーションをしないと
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】比較的に派遣社員から正社員登用迄外の
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】派遣社員から正社員登用あり頑張ろうとしてます
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
オフィス環境:運用室内では窓を開けているところを見たことがありません。空気清浄機
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
オフィス環境:休憩室がとてもキレイです。殺風景な空間ではなく、自然を模したリラッ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
女性の働きやすさ:コールセンター業務なのでほとんど女性の方です。もちろん男性の方
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業が月20時間以下で働きやすい環境ですが、一人暮らしをしているため、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月13日
成長・キャリア開発:業務を通じて自分のキャリアが積める点だと思います。スキルアッ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月13日
福利厚生:特に問題はありませんでした。部署によりディスクが広かったり狭かったりす
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月13日
勤務時間・休日休暇:上層部との風通しが良いく優秀な総務課やサポートの方々が居る。
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口コミ投稿日:2017年05月13日
教育・研修:仕事の仕方が判らない時はこっそり教えてくれました。回りのサポートはと
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:きちんと時給でお仕事が出来るために収入は安定します。雇用の人数も多く採
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月13日
働きがい:個人別に個々の評価表やスキル表を毎月出してくれます。何が良くて悪かった
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】個人に一任された風潮があるため、自分で課題への取り組み
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】人材会社の割に社内向けのスキルアップ研修制度は
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】毎年の新卒の定期採用がないため、経験者ばかりのため
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアがついてのキャリア
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】古臭い歴史はないため、個人提案型で
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】大口の営業先に挨拶同行したり、かつての営業
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】どちらかといえば成果を重視する風
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】ほとんど絡むことはないが、営業先のつてがあ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】ほとんど中途入社のため、まったく問題ない
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】ほぼ個人で決めるが会議などの場で上司へ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】大きい。個人一任制。自由すぎて周りが何をやっているかも
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人で取り組む仕事が圧倒的に多い。一応はチー
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】一部の仲間うちで会社名義のサークルが存在するが
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口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】当時北海道の景気はどん底だったのにも関
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口コミ投稿日:2018年05月01日
企業理念の浸透:人は財産であるという考え方。その考え方が管理職にまで根付いていた
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口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】慢性的な人員不足だったので仕方がなかっ
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口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:コールセンターなので仕方がないのかもしれないが、応対品質の目標設定の仕
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口コミ投稿日:2018年05月01日
福利厚生:本社勤務でなくても本社の障がいを持って人をサポートする課から、休みの日
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口コミ投稿日:2018年05月01日
オフィス環境:話す仕事で、PCが200台は起動している乾燥する環境なのに、マスク
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口コミ投稿日:2018年05月01日
社内制度:お誕生日のお祝い誕生月に支店長がメッセージカードを贈ってくれる。それを
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口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:新サービスの研修で、誰しもが一番知りたい部分が検討中のため、お客様に
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