回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 40万円 | 3万円 | 65万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 65万円 |
給与制度:
同業他社と比較すると給与水準は高いと思う。ただし、実績や能力によって判断される比率は低いので頑張らなくてもそれなりの給与をもらっている人も多く、額面ではない部分での給与に対する不満はある。手当についても充実しているとは思う。
評価制度:
良くも悪くも古い文化、組織風土の会社であり年功序列の側面も強い。昇進スピードはどんなに頑張っても特別早くなることはないが、逆にある程度組織に馴染んだ働き方をしていればそれなりの給与水準を維持した昇進はできる。言われたことをこなしてマイペースに働いていきたい人には合っているが、正当に評価されてどんどん進みたい人には合わないと思う。
同業他社と比較すると給与水準は高いと思う。ただし、実績や能力によって判断される比率は低いので頑張らなくてもそれなりの給与をもらっている人も多く、額面ではない部分での給与に対する不満はある。手当についても充実しているとは思う。
評価制度:
良くも悪くも古い文化、組織風土の会社であり年功序列の側面も強い。昇進スピードはどんなに頑張っても特別早くなることはないが、逆にある程度組織に馴染んだ働き方をしていればそれなりの給与水準を維持した昇進はできる。言われたことをこなしてマイペースに働いていきたい人には合っているが、正当に評価されてどんどん進みたい人には合わないと思う。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし
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