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株式会社アップビートの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
業務委託
その他

回答者: 女性/ クルー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月07日
企業カルチャー・社風:挑戦する人への後押しをしてくれる会社という印象。店長に挑戦
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回答者: 男性/ 通信販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年08月28日
企業カルチャー・社風:悪いこともオープンにする社風があるがそのやり方が汚く感じる
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月20日
企業カルチャー・社風:挑戦したい人は結果を出せば上がっていける会社だと思います。
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

2.4
口コミ投稿日:2023年10月16日
企業カルチャー・社風:必ず資格試験を受けないといけなく、ランクにより資格手当の額
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月12日
企業カルチャー・社風:上の入れ替わりも激しいため挑戦する機会は多々あり。新卒でも
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月23日
企業カルチャー・社風:みんな仲良くしていたので風通しはいい。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東日本営業部

2.7
口コミ投稿日:2023年05月23日
企業カルチャー・社風:新卒でも挑戦できるとは言うが、店長の待遇が悪すぎるせいで誰
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年03月25日
企業カルチャー・社風:新卒は非常に重宝され、挑戦する機会は多いように感じるそれ以
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年04月05日
企業カルチャー・社風:新卒は挑戦する機会が多く与えられている入社して1年程は手厚
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回答者: 女性/ 携帯販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店長

2.6
口コミ投稿日:2022年06月22日
企業カルチャー・社風:親会社のnojimaの社風をそのまま取り入れようとしている
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年03月29日
企業カルチャー・社風:この会社はいつまでも責任転換な企業自分の身は自分で守らない
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回答者: 男性/ クルー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月21日
企業カルチャー・社風:そういう制度はあるが、募集することはほぼ少ないに等しい。組
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年11月07日
組織体制・コミュニケーション:表面上の中はすごくいい風に見える。ただふたを開ける
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回答者: 女性/ クルー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月09日
企業カルチャー・社風:店舗は若手が多い。2年目で店長代行になる人も多く、挑戦に対
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年06月09日
企業カルチャー・社風:社長がよく変わるので、なんともいえない。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ スマホ販売契約/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ 店長

2.6
口コミ投稿日:2022年08月05日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は意志さえあれば多くあると思う。風通しの良さは
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回答者: 男性/ 営業企画、販促企画/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗スタッフ/ 販売

3.1
口コミ投稿日:2023年08月23日
企業カルチャー・社風:20代のうちから店長を任せられるなど、挑戦する機会について
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回答者: 男性/ 携帯ショップ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年09月05日
企業カルチャー・社風:特に変わった風習は無い組織体制・コミュニケーション:高圧的
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回答者: 女性/ 携帯販売代理店/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2023年08月19日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多い。コンプライアンスも遵している。組織体制
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月05日
企業カルチャー・社風:人員不足なので早くから役職につく人はたくさんいます。組織体
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月11日
組織体制・コミュニケーション:上長によりけりですが比較的相談しやすい方が多いかと
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回答者: 男性/ 携帯ショップ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月04日
組織体制・コミュニケーション:基本は店舗勤務で少人数での運営になる為、合う合わな
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回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月14日
組織体制・コミュニケーション:こちらも、配属先の店舗によると思いますが、比較的ス
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回答者: 男性/ 携帯販買/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月31日
企業カルチャー・社風:毎日日報の記載かあり、正直面倒臭い。 親会社がノジマのため
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月15日
企業カルチャー・社風:本社と現場には壁があるが、現場の風通しは良い。また、成長機
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月27日
企業文化・社風・組織体制:スタッフに同士は比較的仲が良い。店長にもよるが店舗内は
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年11月16日
企業カルチャー・社風:人がころころ変わるので、特徴がない。人材不足なのでポストが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】文句も言わず黙々とアリのように働け
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】なしここで働くのはやめた方がいい。身を
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回答者: 男性/ 通信/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 販売部/ なし

3.0
口コミ投稿日:2022年01月20日
企業カルチャー・社風:とくに組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲がいいダイ
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回答者: 男性/ クルー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月28日
企業カルチャー・社風:経営層、上層部の能力が低いと感じた。店舗によって良し悪しは
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
企業文化・社風・組織体制:店舗評価必達の為にも本人、家族、友人に買ってくれる人が
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