回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 24万円 | 3万円 | 40万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
販売台数によってインセンティブが大きく変わってくるので、成績がいい月だとそれなりの金額がもらえる。
逆に販売台数が少ない時にはあまりもらえなくなる。
色んな要素でインセンティブが発生してるので販売台数が少なくてもある程度は貰える時もあるので販売以外の部分でも成績が良ければ結果がしっかりと帰ってくる。
安定して毎月の販売台数を稼げるようならそれなりの年収にはなる。
賞与に関しては年2回の支給で7月と12月に支給される。
手当ては販売手当というものが毎月入り、スーツやワイシャツ、ネクタイなどの購入に当てる事ができるが別に当てなくてもいい。
販売台数によってインセンティブが大きく変わってくるので、成績がいい月だとそれなりの金額がもらえる。
逆に販売台数が少ない時にはあまりもらえなくなる。
色んな要素でインセンティブが発生してるので販売台数が少なくてもある程度は貰える時もあるので販売以外の部分でも成績が良ければ結果がしっかりと帰ってくる。
安定して毎月の販売台数を稼げるようならそれなりの年収にはなる。
賞与に関しては年2回の支給で7月と12月に支給される。
手当ては販売手当というものが毎月入り、スーツやワイシャツ、ネクタイなどの購入に当てる事ができるが別に当てなくてもいい。
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回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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