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東武バス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

1.9
口コミ投稿日:2022年09月27日
企業カルチャー・社風:
古株が有利

組織体制・コミュニケーション:
運転手同士は気兼ねなく話せる。

ダイバーシティ・多様性:
女性は働きずらいが、ミスをしても許される環境。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年01月15日
企業文化・社風・組織体制:鉄道から分社して結構たっていますが、経営陣はほぼ鉄道直
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年01月15日
企業文化・社風・組織体制:古い会社なので、後輩先輩があり、面倒見がよかったです。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:現場は安全であれば良し、本社は前例踏襲で良し。新しいこ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:新しいことをしようとする契機も理由もない。手を抜こうが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:組合(分会)が強く、色んな局面でフォローしてくれる。ま
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.3
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3.6
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3.2
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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