回答者： 男性/ 役員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 事業部長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1800万円 | 112万円 | 0万円 | 450万円 |
| 年収 | 1800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 112万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 450万円 |
賞与:
大枠はグループの業績次第で決まっており、個人の半期の評価が多少加味される程度となる。
インセンティブ:
通常はインセンティブの支給というものはない。
モデル年収:
従来は年功序列的に上がる職位ベースのものと、役職手当的なものが両方あったが、最近は、特に管理職以上では役職手当の比率が大きくなり、ポストにつけないと給与がほとんど上がらなくなっている。
大枠はグループの業績次第で決まっており、個人の半期の評価が多少加味される程度となる。
インセンティブ:
通常はインセンティブの支給というものはない。
モデル年収:
従来は年功序列的に上がる職位ベースのものと、役職手当的なものが両方あったが、最近は、特に管理職以上では役職手当の比率が大きくなり、ポストにつけないと給与がほとんど上がらなくなっている。