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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月09日
勤務時間・休日休暇:
基本的に日曜日は休み、土曜日は隔週であるため休暇は少ないが日々の業務・残業などは少ないので建設業に慣れている方であれば充実した日常を過ごせると思います。また、休日出勤による残業時間の超過などが発生した際は振替休日や代休が取得できます。

多様な働き方支援:
現場の段取りや計画などが円滑に進んだ時などは早く帰ることが出来る。現場常駐が入らない時や次の現場への移動日の際はリモートワークが出来る環境です。得意先の都合や会社都合で現場常駐がない日は、有休取得するかリモートワークするか希望を聞いてくれる。働き方改革に則した体制になっていると思います。

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:施工管理を担当しており、8割程度が担当する建設現
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回答者: 男性/ 安全担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年11月09日
勤務時間・休日休暇:勤務時間に関しては会社がしっかりと管理しており超過勤務を未然
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回答者: 男性/ 安全担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年11月09日
働きがい:配属された職場で数社の協力会社と協力しながら一つの物を作り上げて行く責
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2020年10月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
490万円 41万円 0万円 0万円
年収 490万円
月給(総額) 41万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給年に1回は必ず上がります人によってだけど、概ね1万前後賞与年棒制な
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2020年10月31日
福利厚生:福利厚生等は、全く入社時には言われない有給等も個人になんの聞き取りもな
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月11日
勤務時間・休日休暇:基本的に派遣先元請けの工程にそう形有休は初年度から着くが、毎
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2020年10月31日
事業の強み:競争相手の少ない業界潰れることは無い事業の弱み:競争相手の少ない業界
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2017年08月18日
成長性・将来性:業務内容が明確でなく、マニュアルもなく入社教育指導もないため、人
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2017年08月12日
勤務時間・休日休暇:職場がゼネコン現場なので、土曜、祝日は休めない。交代で休むな
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2017年08月18日
雇用の安定性:40才以下の人がいない。社員間の情報交換がないためどのように仕事し
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2017年08月18日
成長性・将来性:競業他社が少ない、平均年齢が高い、定年が65歳で給与が下がらない
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回答者: 男性/ 安全担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年11月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:資格を取得すれば手当もキチンと支給され、顧客からの評価によっては昇給も
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2017年08月18日
会社の安定性:親会社、建設需要に収益が左右される。若い人手を避ける傾向あり、スキ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2017年08月18日
事業での社会貢献:若い人が入る余地が少ない。社員を育てる意識はない。教育訓練、作
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2017年08月18日
事業での社会貢献:建設業の中で許容強く社会貢献してる。50歳以上を多く採用してる
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2017年08月18日
成長性・将来性:建設業の景気に左右されるが、新規事業等生み出す雰囲気はない。ジェ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2017年08月18日
雇用の安定性:年齢高い経験者が多いため、3K、曖昧、忖度、古い慣習、自分の意見を
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2017年08月18日
成長性・将来性:建設景気の中で忙しく、売り上げは上昇しているのではないか。現場数
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2017年08月18日
会社の安定性:JFE グループなので、安定している。大手ゼネコンが顧客のジェコス
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2017年08月18日
社長の手腕:温厚、優しそう、強烈な個性ない。オーナー社長ではない。親会社の意向を
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2017年08月12日
会社の安定性:一部上場企業の子会社(実質はグループ内派遣会社)競業他社があまりな
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:【個人の裁量】営業の許可無くして現場の采配ができない場合がある。営業の
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月08日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は現場がほとんど17:00に終わるため帰りは割と早い
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】一定の年齢以上はキャリアア
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】若い人は上位会社へ配置され
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月08日
オフィス環境:一日中、安全管理するため現場で管理していることから立ちっぱなし。仕
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:【個人の裁量】積算や数量ひろいだしとかの作業はやらなくてよく、現場だけ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月08日
仕事内容:架設工事の施工管理業務を行っている。(土留めや架設構台関係)協力会社と
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