ジョルジオアルマーニジャパン株式会社の評判・口コミ｜転職・採用情報

最初に提示される年収にプラスインセンティブで考えて下さいといわれるが、実際は配属店舗によってはインセンティブをもらえる店舗ではなかったりするので、配属されるまでわからない。
売上規模によっても、インセンティブの金額が違うので予算が低く店舗だとほぼないに等しい。 参考になった！0

実力より年功序列が優先されてなかなか上に上がれない。
その為、年俸アップは難しい。
残業含めての年俸だったわりにまったく残業のない店に入ると思ったより年俸が低い。
反対に残業かわ多い店の時はびっくりするほどもらえる。
サービス残業が多い。 参考になった！0

他社に比べると勤務時間が長い。自分の事しか考えてない人が多いため、休憩がまわりきってないからと言って帰れない日も多々ある。MGは人件費をあまり使いたくないのか効率のいい仕事をしなさいと言う。全スタッフに言えばいいのに言うスタッフは限られている。それを言えないMGは能力不足かと思う。全ての店舗がそうなのではないだろうが、自分がいる店舗はそうです。残業をするのが頑張ってるという評価に繋がるのもいつの時代だろうと思います。 参考になった！0

外資は年間休日も多く有給も取りやすいと思ったのは間違い。
マネージャーとかが休みを取らなければ下はお願いもできない
有給の取りやすさは、百貨店にまける
10時以降は深夜残業になるから、残業しても申請しないように言われ
サービス残業になる。これが普通 参考になった！0

【健康に関する取り組み・制度】働き方改革の流れか年に1度ストレスチェックなどのアンケートが始まった。問題があれば病院に行ってもいいらしいがどれほどの人が本当の気持ちを入力するんだろう 参考になった！0

研修の案内が上司のパソコンにのみ届くため、上司の判断で受ける必要がないと判断された場合、受けることができない。例えばお店が人員不足の場合、研修を受けることで人員を取られたくないため、研修を知らされないこともある。
経費削減のため、外部から講師を招くことをやめ社内のスタッフを講師として研修を行うことがある。意味のない研修だが社歴があるスタッフを講師としているため、暗黙の了解で受講しなければならない。 参考になった！0

社内での研修制度をたかめるため、代表の販売スタッフが集まるトレーナープロジェクトなるものがある。この人達が講師でいろいろ教えてくれるのだが…私は、外部の方が講師がいいと思う 参考になった！0