ジョルジオアルマーニジャパン株式会社の口コミ・評判

最初に提示される年収にプラスインセンティブで考えて下さいといわれるが、実際は配属店舗によってはインセンティブをもらえる店舗ではなかったりするので、配属されるまでわからない。
売上規模によっても、インセンティブの金額が違うので予算が低く店舗だとほぼないに等しい。

実力より年功序列が優先されてなかなか上に上がれない。
その為、年俸アップは難しい。
残業含めての年俸だったわりにまったく残業のない店に入ると思ったより年俸が低い。
反対に残業かわ多い店の時はびっくりするほどもらえる。
サービス残業が多い。

外資は年間休日も多く有給も取りやすいと思ったのは間違い。
マネージャーとかが休みを取らなければ下はお願いもできない
有給の取りやすさは、百貨店にまける
10時以降は深夜残業になるから、残業しても申請しないように言われ
サービス残業になる。これが普通

結局は、マネージャーしだい。
マネージャーは、残業代が付かないそれでも残業してる人は、自分がそうしてるなら部下は、もっとしろって感じ
10時以降は深夜残業だから、概ねサービス残業にされるそれでも会社はチェックしないから部下は、泣き寝入り

マネージャーポジションなど、上のポジションの方は役職変更や、退職などほとんどないので自分がその役職にまで上がれるイメージがしづらい。
そんな事もあるからか、役職なしの有望な人の離職が目立つような気がする。

研修の案内が上司のパソコンにのみ届くため、上司の判断で受ける必要がないと判断された場合、受けることができない。例えばお店が人員不足の場合、研修を受けることで人員を取られたくないため、研修を知らされないこともある。
経費削減のため、外部から講師を招くことをやめ社内のスタッフを講師として研修を行うことがある。意味のない研修だが社歴があるスタッフを講師としているため、暗黙の了解で受講しなければならない。