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株式会社日本能率協会総合研究所のその他(公務員、団体職員他)職種の社員の口コミ

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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】国の政策策定に関わる調査を手が
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】しやすいが、研究員各人が個人的に仕事を
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【周囲のサポート】制度は形式的には充実しているが、あくまでも
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】基本的にはチームでの成果が重視さ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことへの挑戦のしやすさ】社風から言えばしやすい方ではあるが、提
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の中で一番嬉しかった事】分析結果を信頼され、提案事項を綿密に相談
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【誰かの役に立っていると感じる点】公共案件に関わっているので、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業・強み】これまでの実績があるため案件が取り易い。(
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】案件や内容により異なる。個人レベルのも
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】顧客との協議による部分が最も大きい。顧
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】施設・設備環境は、望めばきりがないと思
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】調査のスキル。アンケート、ヒアリング
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】比較的しやすいと感じる。応札案件や手がけた
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】全社会議(全社員が参加。年2回程度)、部長級会議(年4
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームによる調査研究が多い。中心メンバーを設
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】比較的しやすいと考えている。各プロジェ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】協議や相談レベルではたまにある。部室長がプロジェク
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】年度により異なる。大型案件や、分野横断的テ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】調査研究に唯一の回答があるものではなく、個人の裁
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】どちらともいえない。他社の実態がよくわからない
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