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ドイツ証券株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ インベストメントバンカー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 投資銀行部

3.3
口コミ投稿日:2022年08月26日
企業カルチャー・社風:
あまり管理されていない。

組織体制・コミュニケーション:
個人にゆだねられている。自由。

ダイバーシティ・多様性:
色々なバックグラウンドの人間はいるが、一定の採用基準がある。

回答者: 男性/ インベストメントバンカー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コーポレートファイナンス統括本部・債券資本市場部/ ヴァイスプレジデント

3.0
口コミ投稿日:2024年01月17日
企業カルチャー・社風:ほとんどが中途入社のため、カルチャーはあまりなく、チームや
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】ITにおけるキーとなる主要な方々が辞め
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】外国人(とりわけインド)の割合が突出し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】世代交代や若返りを図ろうとする雰囲気を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業理念の浸透:ドイツに誇りを持っておりまた社員一人一人がプライドを持って取り組
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】日本人については協業意識がありまた若手
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】数字だけ出来ていれば何をしていても
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業理念の浸透:月の時代を考えるなら全く逆の企業理念を取り入れる事も必要ではない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:高学歴、プロフェッショナルが多く、普通の会社ではこのよ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】あまり数字に左右されない職場を目指
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回答者: 男性/ グローバルマーケッツ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 日本株トレーデイング部/ 部長 

4.2
口コミ投稿日:2023年03月03日
企業カルチャー・社風:ヨーロッパ系の会社なので、米系に比べてややおっとりしていま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月24日
企業文化・社風・組織体制:基本的には実力主義。稼ぐ部門が優遇される。良くも悪くも
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】効率がさがったと思えば、気分転換に
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回答者: 男性/ トレーディングサポート/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託/ トレーディング/ エンジニア

3.9
口コミ投稿日:2024年03月06日
企業カルチャー・社風:あまり挑戦する機会などはなかったと思います。風通しも特に良
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