回答者： 女性/ 小売部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 27万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
基本的に入社年数で昇給額は決まります。
賞与も同様で成績が良い人が多いという訳ではなく、役職や勤務年数に応じての賞与額です。
３ヶ月に１回、成績に応じたインセンティブが貰えます。
住宅手当があったりと国内のアパレル業界の中では制度が整っている感じがしますが、残業代は一切出ないです。
評価制度:
昇進・昇格は基本的には年功序列ですが、本人の希望や店舗の状況に応じて変わることもあります。他部署への異動の希望を出すことは出来ますが、狭き門なので自主的で積極的な行動が必要だと思います。
基本的に入社年数で昇給額は決まります。
賞与も同様で成績が良い人が多いという訳ではなく、役職や勤務年数に応じての賞与額です。
３ヶ月に１回、成績に応じたインセンティブが貰えます。
住宅手当があったりと国内のアパレル業界の中では制度が整っている感じがしますが、残業代は一切出ないです。
評価制度:
昇進・昇格は基本的には年功序列ですが、本人の希望や店舗の状況に応じて変わることもあります。他部署への異動の希望を出すことは出来ますが、狭き門なので自主的で積極的な行動が必要だと思います。