回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
その年の活躍に応じた評価の元に年1回の昇給、年2回賞与が頂けます。加えて月のインセンティブ、個人で目立った働きをすれば特別昇給、会社の業績が著しく向上すれば決算賞与がある年もございますので、個人、チーム共に頑張りがいのあるシステムになっています。
評価制度：
結果を出せば入社歴、年齢に関わらず正当な評価を頂けます。入社数ヶ月で昇給している新入社員も珍しくなく、行動量がしっかり返ってくる評価制度です。新しい営業所も次々に増えていますので役職のポストも充分にあり、普段から優秀な営業成績を残して良好な人間関係を構築できていれば昇格のチャンスは多くある会社だと思います。
その年の活躍に応じた評価の元に年1回の昇給、年2回賞与が頂けます。加えて月のインセンティブ、個人で目立った働きをすれば特別昇給、会社の業績が著しく向上すれば決算賞与がある年もございますので、個人、チーム共に頑張りがいのあるシステムになっています。
評価制度：
結果を出せば入社歴、年齢に関わらず正当な評価を頂けます。入社数ヶ月で昇給している新入社員も珍しくなく、行動量がしっかり返ってくる評価制度です。新しい営業所も次々に増えていますので役職のポストも充分にあり、普段から優秀な営業成績を残して良好な人間関係を構築できていれば昇格のチャンスは多くある会社だと思います。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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