回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年齢に関係なく実績が給与に反映される。頑張れば頑張った分給与、賞与に反映されるので、不公平感が生まれにくいと感じています。ただ、賞与は初年度の支給がなく社内での実績を上げる必要があり、前職評価はありません。
評価制度：
誰でも経験年数を重ねれば昇給、昇格していくという年功序列ではなく、どれだけ実績を残しているかという実力主義で評価される。特にセラピストの方は、売上に評価が反映されるので、頑張れば頑張った分だけ処遇されています。
年齢に関係なく実績が給与に反映される。頑張れば頑張った分給与、賞与に反映されるので、不公平感が生まれにくいと感じています。ただ、賞与は初年度の支給がなく社内での実績を上げる必要があり、前職評価はありません。
評価制度：
誰でも経験年数を重ねれば昇給、昇格していくという年功序列ではなく、どれだけ実績を残しているかという実力主義で評価される。特にセラピストの方は、売上に評価が反映されるので、頑張れば頑張った分だけ処遇されています。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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