Item: 株式会社ブレーンパワー
Rating: 2.9
Author: 男性 / 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） / 退職済み / 非正社員

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月26日

働きがい：求職者様と企業様の間に入りフォローすることもあります。双方の考えが異なることもあるので、しっかりとヒアリングをし、対応していくことが大切です。求職者様から仕事などについて相談されることもあるので、一人ひとりと向き合い、丁寧に対応することができない方には向かない仕事かもしれません。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月26日

教育・研修：入社後のOJTで先輩社員について仕事を覚えていきます。他の企業でも言

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月26日

働きがい：求職者の方と企業様とのマッチングのお手伝いをするお仕事ですが、求職者様

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年11月02日

働きがい：人と人との繋がりを大切に、スタッフ様と企業様のマッチングのお手伝いがで

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：スタッフさんの仕事が決まりクライアントさんからも喜んでもらえるのは嬉し

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：社会保険・雇用保険等の知識や様々な労働法務、また人の話を“聴

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

2.9

口コミ投稿日：2016年08月24日

教育・研修：派遣元での研修はありませんでした。派遣先でも座学研修や研修期間などは

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

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口コミ投稿日：2016年08月24日

成長・キャリア開発：特殊な道具や工具を使用する業務でしたので、知識や経験が増えた

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】どちらかというと、決められた仕事を

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】過程を重視する社風です。仕事でミ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】自由度は少ないです。定型業務が多いので、自分の裁量で仕

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】仕事は進めやすいと思います。協調性のある方が多いので、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】定型業務が多いので特別な技

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スキルアップのための取り組み】仕事でうまくいった例、失敗した例の事例

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】会社全体での研修があり、そこで業務の概要を学び

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】経営陣と一緒に仕事をする機会はありません。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】私を含め、中途入社の方が多いので、中途入

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】個人の希望をもとに、上司が他の人とのバ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チームで取り組む仕事が多いです。定型業務が多

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】働きやすいです。職場環境がよく、周りの人たちが親切

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】細部にわたり指示されるのではなく、仕事の

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】提案をしやすい環境だと思

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働きがい：【チーム重視or個人重視】チームで取り組む仕事が多かった。仕事量は日に

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中で仕事を覚える環境で

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教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】上司に相談するほどでは無いが、ちょっと

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】新しいアイデアを提案しやすい環境だった。定

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】仕事では決まり事が多かった。決まりが変

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】人と接することが多い仕事だったので、

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働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】給与はある程度決まっているので、反映

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】ある程度仕事で経験を積むと、担当業務につ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】業務内容が決まっているので、個人の裁量は小さいと

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】失敗に対しては寛容な風土だったと思う。失敗をし

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】他部署と関わることは少なかった。ただ、他部

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】積極的だと感じます。男女や年齢に関係無く

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】会社から勤務表を渡され、それに従って仕

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会社名	株式会社ブレーンパワー
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.brain-power.co.jp/
所在地	大阪府大阪市北区グランフロント大阪ナレッジキャピタルタワーＣ　１１Ｆ

従業員数	14名
設立年	1986年
資本金	40百万円
代表者	赤松直樹
決算月	5月
※ 一部、四季報データ参照

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