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株式会社日立産機システムの電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)職種の社員の口コミ

派遣社員
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業務委託
その他
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回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年03月10日
勤務時間・休日休暇:部署ごとに格差がある感じがした。自分がいた部署は休日出勤をし
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回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年03月10日
企業カルチャー・社風:古風なカルチャーがゆえに、会社のために身を粉にするイメージ
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回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年03月10日
福利厚生:福利厚生は悪くはなかったと思う。逆にいうとそれしか旨味はないと思う。オ
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回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年03月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 20万円 0万円 100万円
年収 350万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:賞与はそこそこ大きいが、給与はそれほど昇進しても伸びない。評価制度:や
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回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年03月10日
成長・キャリア開発:与えられたルーティーンをこなすのが大半だったため、百歩譲って
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月14日
事業の強み:国内シェア一位の製品が多々あるため、競合他社に対し優位性はあった。し
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 電源回生事業推進センタ/ 技師

2.7
口コミ投稿日:2020年11月28日
事業の強み:産業の基礎に根付くので、なくなる事はありません。事業の継続性は高いと
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 電源回生事業推進センタ/ 技師

2.7
口コミ投稿日:2020年11月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本的に年功序列で決まっていきます。成果を上げても、反映される事はあり
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月14日
企業カルチャー・社風:古い体質で年功序列が残っている。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 電源回生事業推進センタ/ 技師

2.7
口コミ投稿日:2020年11月28日
福利厚生:結構あります。40代までは住宅補助もあります。日立製作所と遜色ありませ
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:完全週休2日制とうたっているが、大間違いで1ヶ月
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:部署間の隔たりが大きく、何をするにも形式から入る。 また無駄と思っていて
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月14日
福利厚生:カフェテリアプランがあり、家電などが購入できた。オフィス環境:私のいた
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月14日
勤務時間・休日休暇:休日出勤が多い、代休はあるが平日はじゃんじゃん電話がかかって
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:黒字と赤字の事業所ではっきりと別れる。 赤字部署でも危機感は全くなく
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月14日
成長・キャリア開発:新入社員からの研修は充実していた。毎年研修があった。働きがい
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:給与は平均以上、ただし使う暇がないほど忙しい。評価制度:当時は毎年昇給
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 電源回生事業推進センタ/ 技師

2.7
口コミ投稿日:2023年04月11日
成長・キャリア開発:研修は日立製作所と同等であります。日立製作所の研修所へ行くも
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 電源回生事業推進センタ/ 技師

2.7
口コミ投稿日:2023年04月11日
事業の強み:新規事業に取り組む事はほぼありません。既存事業で利益を確保することが
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 電源回生事業推進センタ/ 技師

2.7
口コミ投稿日:2023年04月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年功序列です。売り上げの高い事業部と赤字事業部で大きく差があるものの、
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 電源回生事業推進センタ/ 技師

2.7
口コミ投稿日:2023年04月11日
勤務時間・休日休暇:生産に関係するのでライフワークバランスの調整は難しいです。休
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 電源回生事業推進センタ/ 技師

2.7
口コミ投稿日:2020年11月28日
女性の働きやすさ:設計で女性は皆無でした。男性社会が蔓延しているので女性は働きに
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 電源回生事業推進センタ/ 技師

2.7
口コミ投稿日:2020年11月28日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は長いです。土日も片方
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月14日
女性の働きやすさ:女性は残業も少なく働きやす
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ PMモータ設計部

3.3
口コミ投稿日:2023年11月16日
福利厚生:総務部がしっかりしているからか、福利厚生や手当に関しては何も問題はない
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回答者: 女性/ 機械エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月03日
勤務時間・休日休暇:残業をするのが当たり前な雰囲気があるので、定時退勤日以外はあ
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ PMモータ設計部

3.3
口コミ投稿日:2023年11月16日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は十分にある。ただ、挑戦する前に抱えている業務
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】不定期ではありますが社
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】自主的な勉強会は、不定期
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】基本的に、段階を踏んで社内
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ PMモータ設計部

3.3
口コミ投稿日:2023年11月16日
事業の強み:日立なので潰れることはない。事業の弱み:人がすぐ辞めるため、離職率が
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回答者: 女性/ 機械エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月03日
福利厚生:日立グループなので、基本的には製作所と福利厚生は同じです。一般的な大企
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】はい、基本
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【社内行事について】凄く、少ない!! 社員旅行等も部門別で、行事
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年09月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 38万円 5万円 100万円
年収 580万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 100万円
給与制度:年功序列、昇給は30歳以降はかなりなだらかなカーブとなり40際を超える
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