口コミ投稿日:2024年03月06日
口コミ投稿日:2022年08月03日
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.1
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3.7
東京都新宿区西新宿2丁目6番1号新宿住友ビル16階
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回答者: 回答なし/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも他人にあまりに干渉しないシャフうである組織体制・...
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3.3
東京都新宿区大久保3丁目10-1オレンジコートショッピングセンター 2F
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回答者: 男性/ 福祉職員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:局の職員が減ってきたので、風通しは以前よりも良くなってきてい...
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2.8
東京都中央区晴海18-11トリトンスクエアY棟27F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業のようにスピード感が早い組織体制・コミュニケー...
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4.0
東京都中央区小伝馬町ビル 5F
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会長や社長との距離が近いので、スピーディーな仕事を行うことが...
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3.3
東京都港区港南1-2-70品川シーズンテラス27階
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回答者: 男性/ シニアCRA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ クリニカル
企業カルチャー・社風:Global企業であるため、Global的な考え方が強い。組...
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2.9
東京都千代田区大手町1丁目2-1三井物産ビル 15F
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:よくもわるくもトップダウン。そして成績で全てが決まります。...
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2.8
東京都千代田区大手町2丁目2-1新大手町ビル 4F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
企業カルチャー・社風:金融関係からの転職の方も多く、思っていたよりもお堅い雰囲気を...
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3.1
東京都豊島区西池袋1丁目7-7東京西池袋ビルディング
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:さすがの大手ということで、トラブルの対応が早い。自分がミスを...
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2.9
東京都港区芝1丁目5-12TOP浜松町ビル 4F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 調理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:社風はホントに放任主義&自分勝手。自分がしんどくなるような事...
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3.3
東京都港区芝4丁目1-23三田NNビル 3F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休みはあるが、休憩室はなんか落ち着いて休...
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プロメトリック株式会社のカテゴリ別口コミ(92件)
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- システムエンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年09月07日
- チャネルディベラップメント / マネージャー / CBTベンダー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年01月06日
- AE / マネージャー / アカウント・エグゼキュティブ 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.6
最新の回答:2024年03月06日
- 受付 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年04月07日
- コールセンター 派遣社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.0
最新の回答:2021年11月19日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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プロメトリック株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ CBTベンダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ チャネルディベラップメント/ マネージャー
グローバルの名の下、アメリカ本社の方針に沿って無難にやってきたが、マーケットで競合が増えるに従って、戦える仕組みに変わろうとしている。
組織体制・コミュニケーション:
部門間のコミュニケーションが弱い。ただ日本支社はそれほど大きな組織ではないため、和気藹々としている部分もある。
ダイバーシティ・多様性:
グローバルでリモートで仕事をするので、さまざまな国籍、人種の方とのコミュニケーションが多い。その中で生まれる多様性の中から次につながるソリューションが生まれる雰囲気はある。これといった取り組みではないが、その環境そのものが競争力につながるのではと思う。