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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月15日

教育・研修：現場での研修しかないのでハズレを引いたら成長はありません。人員不足の

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回答者：男性/ 賃貸仲介/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リーシング/ 店長

5.0

口コミ投稿日：2023年10月07日

成長・キャリア開発:どんどん新たなことにもチャレンジさせてくれる。昇給という形で

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年06月27日

成長・キャリア開発：多角的な事業展開をしていることもあり経理部内での仕事も時間の

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月14日

働きがい：責任感の強い人が会社に残る傾向があったので、みんなで苦しいながらも一致

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年03月19日

教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】若手に店舗責任者をさせている点

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年07月20日

働きがい：【目標の決め方】毎月目標を立てる。全店が見れるため、適当に書くことはで

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】最近では何ヶ月に一回と研修を始めるよう

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】進んで業務をしたり、部長の

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年06月27日

働きがい：決算などによって時期的に業務量が変化しますが、部内で各人の仕事量を共有

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年03月28日

成長・キャリア開発:入社後は研修など特に無く、すぐに先輩の元についてOJTで業務

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回答者：男性/ 不動産賃貸仲介/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年12月18日

成長・キャリア開発:分かりません。働きがい:業界の知識、地域の情報など、様々な経

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回答者：男性/ ホテル事業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビジネスホテル事業

2.3

口コミ投稿日：2021年12月16日

成長・キャリア開発:様々な仕事を任されるので、どういう風に効率よく仕事をしていく

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月14日

成長・キャリア開発：コミュニケーション能力。どの部署においても他部署との連携が重

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月14日

教育・研修：新卒入社の社員については、数週間座学による研修があり、会社について、

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月14日

教育・研修：教育担当者、という者がいないため、基本責任者か手が空いている者がその

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月14日

教育・研修：PC操作画面などがプリントアウトされたマニュアルがあるため、指導者の

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2017年02月20日

働きがい：学歴関係なく店長やエリアマネージャーになれる。どんどん成長を続けている

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2016年03月15日

教育・研修：研修期間が2、3ヶ月あるものの、教えてくれることは滅多にありません。

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月14日

働きがい：コールセンター式で、案件を選べないので勤続年数に関わらず大口案件を対応

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月14日

教育・研修：中途入社については実践しながら覚えていけというスタイルなので、他業界

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2015年10月12日

働きがい：インセンティブがなくなり、評価制度を導入した事によって収入が減った社員

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年10月12日

成長・キャリア開発：営業として、経験を積んでいけば、上達はするとは思いますが、会

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2015年10月12日

成長・キャリア開発：社員がなかなか定着しない事もあり、人材不足となっている状況で

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年10月12日

教育・研修：研修制度や教育制度は、会社としてないので、社歴の長い先輩社員に教わる

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年10月12日

働きがい：歩合制の給料体制ではなく、ボーナス時期の評価制度を導入しているが、上司

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：中途入社はほとんど研修なし。それなりの知識がある人じゃないと厳しいか

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回答者：女性/ 接客/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2021年03月11日

成長・キャリア開発:接客から経理まで全ての仕事に関われる。支援制度はなし。働きが

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回答者：男性/ 接客/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ホテル事業部

2.8

口コミ投稿日：2021年10月15日

成長・キャリア開発:真面目に頑張っていれば、責任者に抜擢してくれるので、給料に目

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・スキル】成長できる。とにかく営業サイドと

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことへの挑戦のしやすさ】部署によってやることは決まっているが、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】自身で積極的に取り込んでいかないと、成長

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】やりがいに感じる点は、リピータ

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回答者：男性/ 接客/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ホテル事業部

2.8

口コミ投稿日：2022年08月20日

成長・キャリア開発:甲乙防火管理を取りに行かせられるぐらい働きがい:若いうちに色

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：研修などはまったくしっかりしておりません。教えてもらう方も入社すぐの

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：急に仕事の量が増えてかなり大変です。自分の仕事に責任を感じる

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会社名	株式会社リブ・マックス
業界	不動産・建設（不動産賃貸仲介）
URL	https://www.livemax.co.jp/
所在地	兵庫県芦屋市ライフレックス芦屋　１Ｆ

従業員数	1087名
設立年	1998年
資本金	50百万円
代表者	有山憲
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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(3.4)	スターツピタットハウス株式会社口コミ(443件) 平均年収（正社員） 380 万円残業時間（月間） 32 時間
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社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:いろいろな業種のお客様とかかわれるので、それに応じたニーズを... (続きを見る)

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