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株式会社野村佃煮の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月30日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年05月30日
福利厚生:
寮は昔はあったようですが、今はないです。住宅補助は多分ないです。通勤手当はきちんと支払われています。

オフィス環境:
立地→最寄り駅から15分くらい
建物→40年以上経過しており、かなりガタがきている。雨漏り等日常茶飯事です。昔からの増築の繰り返しで、内部は迷路みたいです。
共有スペース(食堂)→時間帯によりますが、喫煙ルーム使用可能時間はかなりヤニ臭いです。
会議室→独立した建物ですが、ボロボロのプレハブ建屋です。

株式会社野村佃煮の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月22日

回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産/ 課長

1.9
口コミ投稿日:2023年07月22日
勤務時間・仕事量:
部署によって仕事量はまちまち。部署によっては朝礼があり、昼礼があったりまちまち。忙しい部署や繁忙期は休む間もないほど忙しい。三和工場は8:30~18:00。それ以外は変則労働制。

休日休暇:
有休は部署によって差はあるが、とりにくいことはない。4日以上は理由が必要。休日出勤しても手当はなく、代休で消化する。

株式会社野村佃煮の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月22日

回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産/ 課長

1.9
口コミ投稿日:2023年07月22日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
満足している点はない。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
その人物を役につけたいから組織をつくるというようなことはやめてほしい。組織としての役目が明確になっていないので、仕事をしている部署としていない部署の差が明確になっている。仕事をして定時で終わらせている部署と、仕事をダラダラやって残業して、大変頑張っていると評価をする。実際に即した評価をしてほしい。

株式会社野村佃煮の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月22日

回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産/ 課長

1.9
口コミ投稿日:2023年07月22日
仕事の裁量権:
上司によりけり。上司の方針がそのまま左右される。役職はあってもなくても個人で裁量に変化がある。

成長支援制度:
選ばれた社員のみに研修制度がある。幹部候補に選ばれるかどうかで支援が変わる。内部研修はある程度は平等にあるが、外部研修は限定される。

株式会社野村佃煮の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月22日

回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産/ 課長

1.9
口コミ投稿日:2023年07月22日
入社理由:
老舗の会社であり、食品に携わりたかったから。中途採用を多くとることによって、会社を変革しようとする動きがあった。

入社前に認識しておくべき事:
入社前は会社を変えてほしいという動きがあった。入社後は保守派と改革派の対立が強かった。結局は保守派が主導権を握ることになり、中途採用組は会社の核になるのが困難になった。生え抜きが、中途採用組がということでの経営はしないでほしい。

株式会社野村佃煮の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年01月08日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
成長性・将来性:成長性、将来性共に感じられない。社員の半数が50歳であり20代30代の社員が圧倒的に少なく、入社しても労働環境や低賃金で辞めていき若い社員が残らない。また経営改善のため人件費を削っており、一人一人にかかる負担がかなり大きく、賞与も無いに等しい金額である。店舗、人員共に削減が続き、待遇改善や業績改善の様子が全くみられない。10年以上同様の状況が続いている。

株式会社野村佃煮の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月28日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 24万円 2万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
以前は寸志程度だか賞与があった。コロナ禍により、売り上げも大きく下がったためそれ以降賞与は出ていない。1ヶ月分あったという口コミも時々あるが、それは業績のよかった過去の話で現在は出ない。
基本給や昇給は他の中小企業と比べても平均的な額。
手当ては資格手当が充実していた。複数の資格を取ることで2万を越える資格手当をもらうことができる。

評価制度:
一定期間在籍してれば課長まではスムーズに上がた印象。
最近は世代交代を見据え、やや実力主義になりそうな気配はあるがまだ年功序列が強く残っている。