同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都品川区上大崎3丁目1-1目黒セントラルスクエア
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:私がいた所は人間関係も良く、仕事内容も不満はなかったです。す...
続きを見る
3.2
福岡県福岡市東区松島5丁目27-5
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ フード
入社時の期待と入社後のギャップ:もう少し、接客をレベルアップ出来るかと思ったがそうではなかっ...
続きを見る
2.7
東京都港区白金台3丁目19-1興和白金台ビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:入社理由は地域初出勤だったこと。オープン当初は長蛇の列が出来...
続きを見る
3.6
大阪府大阪市北区中之島3丁目6-32ダイビル本館
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ ソフト開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はもっと堅い社風かなとおもっていましたが、入社後は割と...
続きを見る
3.4
東京都墨田区吾妻橋1丁目23-1アサヒグループ本社ビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:BtoBのメーカーに入社した為、基本企業の本部を担当し、商談...
続きを見る
2.9
東京都港区新橋5丁目32-7FIビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 関西
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前とのギャップは、結構適当な感じだとおもいました。...
続きを見る
3.3
大阪府大阪市西淀川区歌島4丁目6-5
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 経営企画本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:グリコが大好きで入社しましたし、入社後もますますグリコが好き...
続きを見る
2.8
東京都千代田区九段南2丁目3-14靖国九段南ビル 6F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:自販機の商品構成を自分で色々な戦略を立てて決められるとおもっ...
続きを見る
2.7
東京都港区西新橋2丁目34-4
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 事業本部/ 主任
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後には、商品の知識だけでなく、コーヒーマシンの修理等の知...
続きを見る
3.4
京都府京都市伏見区
メーカー・食品・飲料
株式会社野村佃煮のカテゴリ別口コミ(40件)
株式会社野村佃煮の回答者別口コミ(6人)
- 生産 / 課長 / 生産管理 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.9
最新の回答:2023年07月22日
- 事務 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年05月30日
- 製造 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.1
最新の回答:2024年01月28日
- 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年01月08日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2000年時点の情報
4.0
最新の回答:2015年08月01日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社野村佃煮の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産/ 課長
老舗の会社であり、食品に携わりたかったから。中途採用を多くとることによって、会社を変革しようとする動きがあった。
入社前に認識しておくべき事:
入社前は会社を変えてほしいという動きがあった。入社後は保守派と改革派の対立が強かった。結局は保守派が主導権を握ることになり、中途採用組は会社の核になるのが困難になった。生え抜きが、中途採用組がということでの経営はしないでほしい。