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株式会社札幌丸井三越の女性の口コミ

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月10日
企業カルチャー・社風:
接客業だけあって、人当たりは柔らかいが仕事が出来る人に業務が片寄る傾向がある。
上を見て仕事している人が多い印象。

組織体制・コミュニケーション:
販売部門と、裏方部門が分かれている。人員削減からか、部署により1人の上司がみる部下の人数が多すぎて本当に評価がバランスよくできているのか疑問。
最近は外部出向が多い。

ダイバーシティ・多様性:
障害を持った方の採用もしている。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月10日
事業の強み:インバウンドが復活傾向にあるので、その面では強みと言える。事業の弱み
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月10日
福利厚生:買い物割引や、財形貯蓄、持ち株会、有給を使いきれなかった場合にストック
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 28万円 0万円 64万円
年収 400万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 64万円
給与制度:半期に一度の評価で、ランクがつけられてその評価によって昇級する仕組み。
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回答者: 女性/ インフォメーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月11日
企業カルチャー・社風:丸井三越が同じ企業になり、三越社員は比較的、三越出身という
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回答者: 女性/ 保健師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年12月08日
福利厚生:ゼネラルと呼ばれる正社員は退職金がありますが、それ以外はありません。通
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回答者: 女性/ 保健師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年12月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 15万円 0万円 30万円
年収 240万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:職種にもよりますが、景気があまり良くないので、給与はあまり期待できませ
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回答者: 女性/ 保健師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年12月08日
勤務時間・休日休暇:百貨店の休みは元日しかないため、完全なるシフト制です。平日も
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月10日
勤務時間・休日休暇:配属先によって当たり外れがある。多様な働き方支援:リモートは
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月10日
女性の働きやすさ:結婚、出産を経ても続けて働いている方が多い。育児勤務で短時間で
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月10日
成長・キャリア開発:首都圏への出向や、新卒者の
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:意外に、土日
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回答者: 女性/ インフォメーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月11日
勤務時間・休日休暇:部署によるが、7連休を年四回取得できます。多様な働き方支援:
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回答者: 女性/ インフォメーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月11日
福利厚生:資格取得の一部負担など、福利厚生は大きい会社なだけあって、問題ないと感
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回答者: 女性/ インフォメーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月11日
女性の働きやすさ:女性は連休取得や、育児勤務されてる方も多いので働きやすいと思い
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回答者: 女性/ 保健師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年12月08日
女性の働きやすさ:女性の管理職も活躍していました。販売員はほとんどが女性なので、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:全く満足出来ていない。とても生活できるようなレベルではない。伊勢丹と統
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は仕事に対して全く満足出来ていない。伊勢丹と統合してから下がる一方
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月13日
福利厚生:三越伊勢丹グループとして全体で取り組んでいるので非常に福利厚生は恵まれ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:仕事に対して給与は全然満足できない額。生活が成り立たないと辞めていく人
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年齢層が幅広く 定年後も活躍出来る 60代で仕事を任される事もあり また、 若
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年10月06日
働きがい:昔から百貨店としては他に類を見ないほど、お客様から信頼されている。社員
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年10月06日
女性の働きやすさ:休暇はシフト制なので、他の人と希望が重なると取れない時もある。
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年10月06日
組織体制・コミュニケーション:上司は話しやすく、距離感が近いので相談がしやすい。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:当時はADO(全日本デパートメントストアーズ機構)に加盟していたため
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:店頭から支援部門まで幅広い部署を経験させてもらい、百貨店にとらわれない
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:仕事ができる方がいる部署とあまりできあに方がいる部署に差があ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:新入社員としての初任給は平均的ですが、ボーナスがほとんど入らず、年収と
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】本店勤務の場合は、部長クラス程度までと関わ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】いろんなメーカーなどとの兼ね合いでは進めにくいところも
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】昔は笑顔講習やマナー講座など、人事に教
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】シフトの組み合わせにより、長時間勤務をせざる
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】催事やフェアで合同なとき、同じブランドが他
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】過程も大事ですが、結局、成果が上
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】最初は自由度がおおきかったのですが、自社ブランドが少な
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