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回答者：男性/ 物流/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 保税

2.6

口コミ投稿日：2023年09月26日

企業カルチャー・社風:
風通しは昔より良くなっている。現場の雰囲気は悪くはない。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はほぼない(飲み会等々)あくまでも、同じ部署内なら、ある。

ダイバーシティ・多様性:
仕事がら、日本人以外の方々も働いています。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月13日

企業文化・社風・組織体制：会社の同僚は優しくて、皆さんは明るい性格で、仕事しやす

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月06日

企業文化・社風・組織体制：中国寄りの考え方で、日本側の対応は合わせるしか出来ない

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月07日

企業文化・社風・組織体制：フラットな人間関係で、役職者に関係なく「～さん」付けで

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月06日

企業文化・社風・組織体制：中国寄りの考え方の為、中国が好きな人に合っているかも知

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2024年03月18日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は原則ないと思った方がいい。以下に言われたこと

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2019年10月16日

企業文化・社風・組織体制：上下関係は厳しくなく、役職者にもざっくばらんに相談でき

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2019年10月16日

企業理念の浸透：失敗してもとりあえずやってみようという理念が根幹にあるため、いろ

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回答者：男性/ 社内SE/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ システム部/ 課長

3.4

口コミ投稿日：2024年04月08日

企業カルチャー・社風:社長以外はみんなさん付けなので、風通しは良い方だと思います

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回答者：回答なし/ ウェブ制作/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年12月07日

企業カルチャー・社風:よくも、悪くも上司との関係次第です。組織体制・コミュニケー

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.9

口コミ投稿日：2020年10月14日

企業カルチャー・社風:常にハイスピード、ハイ効率を求めてる企業です。社内言葉は中

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会社名	株式会社スコア・ジャパン
業界	生活インフラ・交通（その他生活インフラ・交通）
URL	http://scorejp.com/
所在地	東京都江東区亀戸１丁目１－１３

従業員数	250名
設立年	2004年
資本金	50百万円
代表者	大沢理
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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