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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部

2.9

口コミ投稿日：2020年12月06日

企業カルチャー・社風:
ベンチャーと大企業の中間。
コミュニケーションは取りやすい一方で、部署間での縦割りが存在。
案件起案にて各部署のリソース確保は柔軟であるものの、販売数字しか意識されていない。

組織体制・コミュニケーション:
縦割り。コミュニケーションは活発であるが、主幹となる社員からの発信が主だっている。

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ PS部

3.6

口コミ投稿日：2020年10月16日

企業カルチャー・社風:個人事業主の感覚を持った人が多い。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年03月09日

企業カルチャー・社風:小さい組織ですので、風通しが良いです。社長、部長と一緒に出

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年09月28日

企業カルチャー・社風:旧P系の文化が残っています。組織体制・コミュニケーション:

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：営業・売り上げばかりが先にでて、無理くりの短期間のプロ

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会社名	ピーディーシー株式会社
業界	コンサル・専門事務所（その他コンサル・専門事務所）
URL	https://www.pdc-ds.com/
所在地	東京都港区赤坂２丁目２３－１アークヒルズフロントタワー　１６Ｆ

従業員数	98名
設立年	2001年
資本金	207百万円
代表者	田中真吾
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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