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みのり運輸株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2021年06月11日

回答者: 男性/ 工場/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年06月11日
福利厚生:
福利厚生無し
中国人実習生をタコ部屋状態で寮としている。

オフィス環境:
休憩場所無し
作業環境の改善無し

みのり運輸株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年11月15日

回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月15日
勤務時間・休日休暇:
残業を少なくしようとしているが、職業的にも長時間労働になりがちではある。毎日1〜3時間残業があると思っていた方がいい。朝は現場次第で早朝もある。長期休暇もちゃんとあって有休もしっかりとれるので、日々の仕事は忙しくても体は休められるとは思う。

みのり運輸株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2022年11月15日

回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月15日
ダイバーシティ・多様性:
女性ドライバー、外国人のドライバーも積極的に採用している様子。

みのり運輸株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月12日

回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 運輸部/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月12日
女性の働きやすさ:
女性ドライバーも、実際に入社し始めて、かなり稼いではいたのでやる気のある女性は良いと思う。
ただし、体力仕事になるし、重い荷物を運ぶ事にもなるので、稼ぐならパワフルでないと厳しい。
当時の女性ドライバーは、それなりに力があった。
ただ、重い荷物を運ばない女性ドライバーも、今はあるのかも。

みのり運輸株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月12日

回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 運輸部/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月12日
成長・キャリア開発:
仕事は、一般的な荷物に比べて大変。
複雑な積み込みや卸し方が必要。
悪く言えば、大変な仕事だが、良く言えばやりがいには繋がる。
単調な仕事が嫌いで、すぐあきる人には逆に良いかもしれない。
頭の回転力も、通常よりかは必要。
当時は、大変ながらに残業代もついたので、やれば稼げる感じではあった。
ただ、独特の判断で社員を評価するので、不公平さは否めなかった。

みのり運輸株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年11月15日

回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
聞いていた内容からずれはほとんどなく、ギャップは特にない。

みのり運輸株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月12日

回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 運輸部/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月12日
事業の強み:
大手ゼネコンとの取引があるので、そこは強み。
仕事量の安定、収益性は、一般の運送会社よりも良いと思う。
他にも、様々な形態(中距離、長距離、建築資材以外の荷物)の仕事も増やしていて、仕事の種類も豊富。
ただし、ルールや荷物の積み方などがたくさんあるため、混乱するので頭の整理が必要。

また、取引先と長期に継続しない傾向はあるので、コロコロ仕事が変わる難点もある。

みのり運輸株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年11月15日

回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 36万円 12万円 6万円
年収 450万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 12万円
賞与(年) 6万円
給与制度:
わずかだが昇給、賞与はある。賞与は上司が各項目を査定して決定するが、仕事中の様子を上司が全て見ているわけではないので、正当な評価なのかは多少疑問が残る。手当も基本的なものはあり、残業代も満額出る。有給も申請すればほぼ100%取得可能。無事故手当もあるので、頑張れば給与を増やすこともできると思う。

評価制度:
実力というよりは、在籍年数を重視しがち。