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株式会社東宝ハウス町田の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社東宝ハウス町田で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを104件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社東宝ハウス町田への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 不動産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年01月21日

企業カルチャー・社風：
どの会社に行っても通用する人間作りを代表のおしえがあり、小さなことから細かく常に視野を広く持ってお客様に接するのはもちろんのこと、あなただから買いました。という言葉を頂くために
常に行動していかなければなりません。お客様の前だけでは行動できないので、会社の中から常日頃生活意識を高めて行動していかなければなりません。

組織体制・コミュニケーション：
常に物件の情報や不動産に関する情報が常に飛んでいて全員が高い意識をもって言動や行動をしていると思います。全員が高い意識を持っているので自分だけ置いて行かれないように自分も気持ちが沈んだ時でも周りを見渡せば自分もやんなきゃいけないと思うことが出来るので、高い目標をもって
周りに負けないような気持にさせてくれます。

ダイバーシティ・多様性：
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みについては特にありません。ただ、外国人のお客様も多数いますので中国人の方や他の国の方々が来ても、同じように、またいろいろなことに注意して取り組むようにしています。
個人的には、どの国籍の方でも対応できるように英語を学びたいと思います。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年01月21日

組織体制・コミュニケーション：組織体制としては社長→課長→営業とトップダウンの傾

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年01月21日

組織体制・コミュニケーション：営業会社なので営業マンが主体となる会社です。営業同

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年01月21日

組織体制・コミュニケーション：社員同士のコミュニケーションは大いに取ることができ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年01月22日

組織体制・コミュニケーション：基本的に情報が大切な仕事ですので、チームや社員同士

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年01月21日

組織体制・コミュニケーション：管理職と一般営業との距離も近く、営業の相談がしやす

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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

4.2

口コミ投稿日：2022年01月21日

組織体制・コミュニケーション：弊社は基本的にコミュニケーションは出来る会社です。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日

企業文化・社風・組織体制：営業同士の交流はとても良いと思う。助け合う精神が強い。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日

企業文化・社風・組織体制：営業と対、他の職種だと、交流が一切ないので、コミュニケ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

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会社名	株式会社東宝ハウス町田
業界	不動産・建設（土地活用）
URL	https://www.toho-machida.co.jp/
所在地	東京都町田市森野１丁目３１－１０渋谷グリーンテラスⅡ　１Ｆ

従業員数	36名
設立年	1986年
資本金	10百万円
代表者	田中貴之
決算月	11月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / 一般事務 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員 / 業務サポートグループ組織体制・コミュニケーション:期初にキックオフで大きめの集まりがある。それ以外はうちの部署... (続きを見る)

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