口コミ投稿日:2023年09月24日
口コミ投稿日:2023年11月20日
回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年08月09日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2023年04月23日
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部/ なし
2.6
口コミ投稿日:2022年10月31日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 財務部/ 係員
4.0
口コミ投稿日:2023年06月02日
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 看護部/ なし
3.5
口コミ投稿日:2024年03月03日
回答者: 回答なし/ 事務補助/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 財務部
2.7
口コミ投稿日:2024年01月15日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.8
口コミ投稿日:2023年12月07日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
4.4
口コミ投稿日:2024年03月05日
回答者: 回答なし/ 学術研究員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.3
口コミ投稿日:2023年10月02日
回答者: 女性/ 技術補助員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.2
口コミ投稿日:2023年01月09日
回答者: 男性/ 技術補助員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.2
口コミ投稿日:2023年11月08日
回答者: 女性/ 医局秘書/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.3
口コミ投稿日:2022年08月19日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.8
口コミ投稿日:2022年02月22日
回答者: 女性/ 財務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.9
口コミ投稿日:2022年10月13日
回答者: 女性/ 司書/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
5.0
口コミ投稿日:2023年02月01日
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 医学部
2.1
口コミ投稿日:2023年10月07日
回答者: 女性/ 研究員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
3.8
口コミ投稿日:2022年03月01日
回答者: 女性/ 事務補助員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.8
口コミ投稿日:2024年01月22日
回答者: 男性/ 動物管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2023年05月23日
回答者: 男性/ 教員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年06月18日
回答者: 男性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 看護部
4.5
口コミ投稿日:2022年04月09日
回答者: 男性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2021年01月20日
回答者: 男性/ 水産学部附属練習船おしょろ丸/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 水産学部
2.3
口コミ投稿日:2021年02月26日
回答者: 女性/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2020年08月24日
回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任
3.4
口コミ投稿日:2024年03月17日
回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 北海道大学病院
4.4
口コミ投稿日:2021年10月31日
回答者: 男性/ 職員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2023年09月30日
回答者: 女性/ 契約職員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
4.9
口コミ投稿日:2023年09月22日
回答者: 回答なし/ 教材制作/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ eラーニング制作部門/ 技術補助員(アルバイト)
1.9
口コミ投稿日:2022年01月20日
回答者: 回答なし/ 契約社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
2.7
口コミ投稿日:2022年02月24日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.6
口コミ投稿日:2021年12月17日
回答者: 回答なし/ クラーク/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.8
口コミ投稿日:2021年03月23日
回答者: 女性/ 事務補佐員・事務補助員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
2.8
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3.4
福岡県福岡市博多区博多駅南2丁目12-32
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
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3.7
沖縄県うるま市与那城伊計224番地
人材・教育・学校教育
3.0
東京都千代田区神田駿河台2丁目12
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】基本的には12:00から13:00までで...
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3.6
東京都新宿区西早稲田1丁目6-1
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部/ 主任
企業カルチャー・社風:意外と固め。(大学のノリとは少し違います)組織体制・コミュニ...
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3.1
東京都千代田区神田三崎町29-18
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 研修医/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ちゃんとした、歯科医療をやっています。組織体制・コミュニケー...
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3.2
大阪府吹田市
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:とても古い組織で、個人の意見は尊重されません。決裁資料を作る...
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2.8
栃木県大田原市
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:お互いを気にしすぎている雰囲気がありました。なぜそんなに他人...
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3.1
熊本県熊本市中央区黒髪2丁目39-1
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 教員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手や女性が積極的に活躍できるような研究費や機会は増えてきて...
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3.3
東京都千代田区神田駿河台1丁目1
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間ないであればどこにいてもokなの...
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3.7
兵庫県神戸市東灘区向洋町中1-15
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:教員は年齢層は高めですが、普段学生と接しているからか気持ちが...
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国立大学法人北海道大学のカテゴリ別口コミ(521件)
国立大学法人北海道大学の回答者別口コミ(104人)
- その他 契約社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年04月18日
- 係員 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.5
最新の回答:2024年04月12日
- 研究職 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年03月05日
- 財務部 / 事務補助 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 回答なし
2024年時点の情報
2.7
最新の回答:2024年03月03日
- 動物管理 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.8
最新の回答:2024年01月22日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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国立大学法人北海道大学の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制は、学部ごとにある程度の自治権が認められているため学部の特色を出しやすいこと。また、企業カルチャーについては、綺麗なキャンパスを守りたいという職員間の意識が強いこと。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
組織体制は、学部間の連携が希薄であること、職員同士の関心が極めて薄い(仕事は縦割りのことが多い)こと。企業カルチャーについては、ガバナンスが効いていないこと。