口コミ投稿日:2023年09月07日
口コミ投稿日:2023年04月16日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年01月07日
回答者: 女性/ 行政事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 文化スポーツ振興部/ 主事
2.8
口コミ投稿日:2024年01月23日
回答者: 回答なし/ ケースワーカー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.3
口コミ投稿日:2023年03月05日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年03月28日
回答者: 男性/ 一般行政/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年08月08日
回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 子ども未来部
4.0
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3.0
東京都江戸川区中央1丁目4-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:役所という特色上、挑戦を好まない人が多い印象です。前例踏襲、...
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2.8
鹿児島県鹿児島市
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列、前例踏襲が原則。よりよいものを作ろうと考えてる人は...
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3.0
福岡県福岡市博多区東公園7番7号
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 県立高校/ 教諭
企業カルチャー・社風:やはり、固い職場です。保守的で前例踏襲というのが一般的です。...
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3.1
三重県津市
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 講師・教師・インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 教育委員会
企業カルチャー・社風:保守的。組織体制・コミュニケーション:個々で交流するのみ。ダ...
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3.3
新潟県新潟市中央区新光町4-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 嘱託/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:年功序列。昔ながらのやり方を踏襲したがり、新しいことには挑戦...
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3.2
大阪府吹田市泉町1丁目3番40号
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 相談員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:特にありません。組織体制・コミュニケーション:配属先で異なる...
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3.0
兵庫県神戸市中央区下山手通5丁目10-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 高校教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:お役所仕事のため、意思決定が遅く、現場の意見はほとんど反映さ...
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3.3
岐阜県岐阜市薮田南2丁目1-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 教諭/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながら風潮はまだあると感じるが、いろいろな人がいるため、雰...
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2.8
埼玉県さいたま市浦和区高砂3丁目15-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションをとることが苦手な職員が多いと感じた。挨拶...
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2.8
熊本県熊本市中央区水前寺6丁目18-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:年功序列、トップダウンの激しさなどの悪しき伝統の残った職場で...
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最新の回答:2024年01月23日
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最新の回答:2023年09月19日
- 事務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年09月07日
- 一般事務 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年05月22日
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品川区役所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
区の行動理念として長期基本計画を策定しており、「地域 にぎわい 活力」、「人 すこやか 共生」、「安全 安心 持続」、「変化に対応する区政運営」の4つを柱に「輝く笑顔 住み続けたいまち しながわ」の実現に向けて取り組んでいます。
組織体制・コミュニケーション:
縦のつながりだけではなく、最近では横のつながりも強化されており、職員同士のコミュニケーションはもとより、上司と様々な議論を行っています自身が構想している施策も気軽に話し合う事が出来るため風通しの良い職場です。
ダイバーシティ・多様性:
職員の資格については、法律や条例に記載があり、一定の制限はありますが、経験者採用も実施しており様々な職歴の方が勤務しています。プライベートの時間も確保できるため、終業後に自身のスキルアップに充てる時間も充実しています。