口コミ投稿日:2018年10月26日
口コミ投稿日:2021年07月04日
回答者: 女性/ 飲食店/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年08月22日
回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
2.7
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2.7
東京都武蔵野市中町1丁目17-3
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長ファースト組織体制・コミュニケーション:特に無しダイバー...
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2.8
東京都港区赤坂1丁目12-32アーク森ビル 23F
飲食・フード・外食
回答者: 回答なし/ その他/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:みんなで一体となって取り組んでいく、という環境であった。年齢...
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2.9
神奈川県厚木市中町2丁目6-5オーイズミフーズビル 4F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分たちのオリジナルメニューを開発したりと、料理畑出身の人で...
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3.6
東京都目黒区中目黒3丁目6-1千陽アポロンビル 4F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第一営業部
企業カルチャー・社風:店長によって主義主張が異なるため、自分と合わない店長だととこ...
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3.4
大阪府吹田市江坂町2丁目1-11江坂山甚ビル 2F
飲食・フード・外食
回答者: 回答なし/ 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:お客様第一組織体制・コミュニケーション:ふつうダイバーシティ...
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2.8
神奈川県厚木市中町2丁目7-10オーイズミ厚木ビル
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 居酒屋/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員が1つの店舗に1人〜(多くて)5人位。後はアルバイトやパ...
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3.1
大阪府吹田市岸部北5丁目11-1
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手が店長をすることも増えてきているものの、人手不足により昇...
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2.7
東京都品川区東品川4丁目12-4品川シーサイドフォレストオーバルガーデン 2F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 運営部/ 店長
組織体制・コミュニケーション:組織体制は一般的で特に特徴らしいものはない。コミュニケーショ...
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3.2
大阪府大阪市浪速区湊町1丁目4-16F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】責任だけ持たせられて決済権が無い為、結果...
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3.4
東京都江東区新砂1-6-35Nビル東陽町6F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:「顧客満足ではなく顧客感動を目指す」「常に前進。とにかく前へ...
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株式会社テイクファイブのカテゴリ別口コミ(66件)
株式会社テイクファイブの回答者別口コミ(9人)
- 調理師 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年02月22日
- マネージャー 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年06月05日
- マネージャー / 店舗社員 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年06月04日
- ホールスタッフ アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年08月22日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年10月10日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社テイクファイブの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 調理師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
まわりをおもうこころ
組織体制・コミュニケーション:
上司とすごく交流しずらい
ダイバーシティ・多様性:
日本人のみ