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相模原市の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 女性/ 行政事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月13日
企業カルチャー・社風:
部署によって異なる。

組織体制・コミュニケーション:
部署によって異なるが、基本的には課内の風通しはよいと思われる。
ただし、組織としては基本的に縦割りであり、組織間での連携や調整が困難なこともある。

ダイバーシティ・多様性:
業務内容や賃金について男女間に格差は見られない。

回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月24日
企業カルチャー・社風:風通しはよい。事業のタイミングによっては挑戦する機会もある
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回答者: 女性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月24日
企業カルチャー・社風:新人でも大きめの仕事に携わらせてもらえる事が多く、成長する
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 福祉系/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2023年10月20日
企業カルチャー・社風:若手に裁量の大きな仕事が与えられる機会があるが、年功序列な
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月29日
企業カルチャー・社風:前例踏襲型の風潮が拭い切れていないため、挑戦することは難し
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回答者: 回答なし/ 窓口/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月13日
企業カルチャー・社風:数年に一度、ジョブローテションが存在。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年05月10日
企業カルチャー・社風:前例踏襲が色濃く残っており、公務員独特の雰囲気がある。組織
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回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年03月22日
企業カルチャー・社風:特に目立った特徴はありません。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 地方公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月10日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもトップにより方向性がすべて決まる。業務改善など
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回答者: 男性/ 地方公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月07日
企業カルチャー・社風:仕事が早い人のが給料日が安く、ゆっくりのんびりする人の方が
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主事

2.8
口コミ投稿日:2022年04月14日
企業カルチャー・社風:政令指定都市にもかかわらず、やっぱりいもくさい。昔の大きさ
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年12月24日
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦と謳っているが、保育関係でのICT化はあま
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年03月16日
企業カルチャー・社風:トップが変わり少し変わってきたが、旧態依然である。前例踏襲
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回答者: 女性/ 行政事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月16日
企業カルチャー・社風:年齢が上の人ほど、市内出身者の人が多いので、たまに市外出身
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回答者: 男性/ 学芸員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年10月16日
企業カルチャー・社風:閉鎖的。田舎の町役場から進歩していない。組織体制・コミュニ
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年09月25日
企業カルチャー・社風:一人一人に仕事が割り振られ、若手
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回答者: 男性/ 消防/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年04月30日
企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:体育会系ダイバーシテ
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回答者: 女性/ 総務部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年02月20日
企業カルチャー・社風:前例踏襲。新しいことへ挑戦よりも、いかにミスなく問題なく進
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 健康福祉局/ 主事

4.2
口コミ投稿日:2020年12月12日
企業カルチャー・社風:新しいことを嫌う風潮があります。小さなことも上長の確認が必
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回答者: 女性/ 建築/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営繕課/ 技師

3.7
口コミ投稿日:2023年10月05日
企業カルチャー・社風:イメージとして若手に沢山の部署を経験させていく、街づくり、
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
企業文化・社風・組織体制:公務員のため福利厚生は整っています。習得率は人や部署に
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
企業文化・社風・組織体制:公務員のため、福利厚生の点は安定しています。場所にもよ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
企業文化・社風・組織体制:閉鎖的で、日和見主義な部分があります。変化に対して腰が
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