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名古屋市の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月29日
企業カルチャー・社風:非常に縦割りな組織という印象である。局単位で別の会社という
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回答者: 男性/ 消防局/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年12月28日
企業カルチャー・社風:根回しをしっかりすれば、自分の考える施策を実現させることが
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回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月24日
組織体制・コミュニケーション:職員同士での同好会やクラブ活
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回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月13日
企業カルチャー・社風:保守的である。ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティの必要
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回答者: 男性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 環境局/ 主事

2.3
口コミ投稿日:2021年01月04日
企業カルチャー・社風:公務員らしく、上下下達で主事が発言する場面はほぼありません
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2020年10月26日
企業カルチャー・社風:部署による。組織体制・コミュニケーション:閉鎖的な部分があ
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回答者: 女性/ 主事/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 区役所/ 行政職員

2.7
口コミ投稿日:2020年12月15日
企業カルチャー・社風:固い。年功序列。組織体制・コミュニケーション:古い。ダイバ
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回答者: 女性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年07月14日
企業カルチャー・社風:体育会系です。体力が資本です。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月11日
企業文化・社風・組織体制:縦割り行政なのと議会からの圧力も多かったりするので、そ
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月11日
企業文化・社風・組織体制:私自身は加入していませんが、内部に労働組合が2つあり(
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回答者: 男性/ 行政職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年10月13日
企業カルチャー・社風:東京等、他の自治体に右ならえの考え方。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 主事/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月16日
企業カルチャー・社風:法律に規定された仕事を行うため、法令遵守意識が高いです組織
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月20日
企業文化・社風・組織体制:勤務時間は7時間45分、お昼休みは45分間で別途休息時
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
企業文化・社風・組織体制:公的機関ですので、基本的に法令順守されている。ほとんど
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回答者: 女性/ リハビリテーション/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月21日
企業カルチャー・社風:風通しは普通。挑戦する機会もあると思うが、個人の意欲次第。
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回答者: 女性/ 会計年度任用職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月23日
組織体制・コミュニケーション:担当が細かく別れているので、その人でないと分からな
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回答者: 回答なし/ サポーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月26日
企業カルチャー・社風:正規職員とも気軽に話すことができる風通し
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回答者: 女性/ 嘱託/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2020年09月14日
組織体制・コミュニケーション:若手の職員数が年々増えていっている。ダイバーシティ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
企業文化・社風・組織体制:話し合う文化は、ありますが、一部で、決められる傾向にあ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
企業理念の浸透:論議しなければ、いけない。しかし、皆と考え方を、一緒にと思う気持
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
企業理念の浸透:仲良く、人間関係が、表面的には、保たれている。考え方を、戦うと言
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも、現状を、維持をし、皆仲良くする傾向が、見
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回答者: 女性/ 建築技師/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月23日
企業カルチャー・社風:行政ということを差し引いても、保守的で、前例に倣う体質です
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回答者: 女性/ 補助/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日:2021年07月11日
企業カルチャー・社風:よくわかりませんが、出身大学の派閥が出世に関係していると聞
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企業カルチャー・社風:部署によってまるっきり違うのでなんとも言えません。縦割りのイ... 続きを見る
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企業カルチャー・社風:やはり、古い体制が残ってあるので、上下関係はかなり厳しいもの... 続きを見る
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