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長野県警察本部の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 巡査/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月28日
企業カルチャー・社風:
風通しは、場所によると思うので、運次第だと思う。

組織体制・コミュニケーション:
配属場所による。

ダイバーシティ・多様性:
男性が多い。最近だと女性の職員も増えてきているように思う。

回答者: 男性/ 警察官/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 交通課/ 巡査長

3.2
口コミ投稿日:2023年01月07日
組織体制・コミュニケーション:基本的に一人て仕事をするのではなく複数人で仕事をし
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回答者: 男性/ 警察官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 地域課、警備課

2.8
口コミ投稿日:2022年06月26日
企業カルチャー・社風: 昔に比べてマシになっているが、やはりまだまだ古い考え方が
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回答者: 男性/ 地域/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:完全なトップダウンであるが、横の繋がりも強く、縦にも横にも
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回答者: 男性/ 警察官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年02月26日
企業カルチャー・社風:体育会系、上意下達。組織体制・コミュニケーション:業務が業
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回答者: 男性/ 警察官/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月05日
企業カルチャー・社風:超完全縦社会で、報連相を重んじます。組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ 行政職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月19日
企業カルチャー・社風:勤務地によります組織体制・コミュニケーション:勤務地により
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回答者: 男性/ 警察官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 地域課/ なし

2.7
口コミ投稿日:2021年07月30日
企業カルチャー・社風:特殊な職場。情報は外に出さない閉ざした組織。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 警察官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年12月21日
企業カルチャー・社風:厳格な職場で特に不正不道徳な事はプライベートでも許されない
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回答者: 男性/ 警察官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年08月11日
企業カルチャー・社風:閉鎖的な組織なので、風通しは良く
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回答者: 男性/ 警察官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月04日
組織体制・コミュニケーション:厳格な縦割り組織です。上司によっては非常に個人的な
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年02月02日
企業カルチャー・社風:硬直している。組織体制・コミュニケーション:声がでかい方が
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