回答者： 男性/ 行政/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主事
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 370万円 | 30万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 370万円 |
| 残業代（月） | 30万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
公務員なので高くはないのかもしれませんがやはり安定してます。役職については、よっぽどのことがない限り課長補佐級位までは年齢に応じてほぼ自動的に上がっていきます。自動的とはいっても多少は人事評価も影響するので、優秀な方は比較的早く昇格することもあります。昇給についても、大きく上がることはありませんが毎年確実に少しずつ高くなっていきます。ボーナスも年２回で約2・数ヶ月分、安定してもらえます。
手当については、住居手当は家賃の４〜５割位は出ています。その他通勤手当、扶養手当、管理職手当等もあります。なんだかんだ言って島県内ではここまでしっかりしてるところは一部の大企業を除いてないのでは。
評価制度:
能力が高い人は比較的早く昇格することもありますが、基本的には年功序列であり、年をとれば自動的にあがっていきます。定年を迎える頃には、副課長か課長級以上の役職に就く人がほとんどです。また、能力が低い人、やる気のない人であっても、ある程度は昇進しますし、よっぽどのことがない限り降格することもありません。
公務員なので高くはないのかもしれませんがやはり安定してます。役職については、よっぽどのことがない限り課長補佐級位までは年齢に応じてほぼ自動的に上がっていきます。自動的とはいっても多少は人事評価も影響するので、優秀な方は比較的早く昇格することもあります。昇給についても、大きく上がることはありませんが毎年確実に少しずつ高くなっていきます。ボーナスも年２回で約2・数ヶ月分、安定してもらえます。
手当については、住居手当は家賃の４〜５割位は出ています。その他通勤手当、扶養手当、管理職手当等もあります。なんだかんだ言って島県内ではここまでしっかりしてるところは一部の大企業を除いてないのでは。
評価制度:
能力が高い人は比較的早く昇格することもありますが、基本的には年功序列であり、年をとれば自動的にあがっていきます。定年を迎える頃には、副課長か課長級以上の役職に就く人がほとんどです。また、能力が低い人、やる気のない人であっても、ある程度は昇進しますし、よっぽどのことがない限り降格することもありません。
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回答者： 男性/ 主事/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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