回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 2万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
特徴はないよくある地方自治体の給与体系です。
ただし大阪府下の市としては給与水準は低いです。
地元の人間以外が他の自治体でなくここを選ぶ理由はほぼないと思います。
評価制度:
一応評価に基づいて給与に反映させようという取り組みはありますが、あまり機能はしていないのではないか。
評価者の主観的な評価による部分が大きいがどこまで正当な評価が行えるかは怪しい。
また激務の部署に配属されると、全員が必死に働いているため、その中で高評価を得るのは難しいと思われる。
現状では良くも悪くも機能していないので大きな問題はないが、今後基本給への反映をさらに進めていくときにどうなるのかは不安を感じる。
特徴はないよくある地方自治体の給与体系です。
ただし大阪府下の市としては給与水準は低いです。
地元の人間以外が他の自治体でなくここを選ぶ理由はほぼないと思います。
評価制度:
一応評価に基づいて給与に反映させようという取り組みはありますが、あまり機能はしていないのではないか。
評価者の主観的な評価による部分が大きいがどこまで正当な評価が行えるかは怪しい。
また激務の部署に配属されると、全員が必死に働いているため、その中で高評価を得るのは難しいと思われる。
現状では良くも悪くも機能していないので大きな問題はないが、今後基本給への反映をさらに進めていくときにどうなるのかは不安を感じる。
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回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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