口コミ投稿日：2022年07月23日
口コミ投稿日：2021年09月03日
回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2021年08月19日
回答者： 男性/ 主事/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年01月22日
回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員/ 教育委員会/ なし
3.0
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3.0
京都府京都市上京区下長者町通新町西入藪之内町８５－３
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 警察官/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 京都府警察
勤務時間・休日休暇:きちんとした手順を踏めば休暇も取りやすいです。ただ、呼び出し...
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3.0
東京都江戸川区中央１丁目４－１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 1類行政職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署にもよるが、かなり休暇はとりやすい。育休等についても、女...
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3.1
広島県呉市中央4丁目1番6号
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
2.9
宮城県仙台市青葉区本町３丁目８－１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 行政/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主事
勤務時間・休日休暇:部署によりけりですが、「本庁より出先機関の方が勤務時間が短く...
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2.7
大阪府大阪市北区中之島1丁目3番20号
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
2.9
広島県広島市中区基町１０－５２
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 行政職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
働き方の満足点:テレワークや時差出勤など多様な働き方が可能であり、本人の裁量...
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3.0
東京都新宿区歌舞伎町１丁目４－１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 健康・福祉/ 事務
勤務時間・休日休暇:休日勤務などはない、休暇も窓口や電話があるため、周りと調整し...
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3.2
東京都西東京市南町５丁目６－１３
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署にもよるが急遽でも休みは取りやすい。有給の取得率も高い。...
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2.9
千葉県市川市八幡１丁目１－１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 受付業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:会計年度職員は希望のお休みはかなり取得しやすいと思います。業...
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3.1
沖縄県那覇市泉崎12-2
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:1時間毎に年休が取れるため、急な用事が発生しても対処出来るの...
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西宮市のカテゴリ別口コミ（42件）
西宮市の回答者別口コミ（7人）
- 主任 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.4
最新の回答：2024年01月03日
- 土木部 / 主査 / 土木 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答：2024年03月06日
- 主事 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
2.8
最新の回答：2021年08月19日
- 教育委員会 / なし / 一般事務 契約社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
3.0
最新の回答：2024年01月22日
- 主査 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.2
最新の回答：2023年09月19日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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西宮市の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 土木/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 土木部/ 主査
一部の部署では時間外勤務が状態化しておりなかなかかえりずらい雰囲気があるが、最近は働き方改革などで職場の雰囲気も変わりつつある。仕事の内容はやりがいのある仕事で大きな仕事も任される場合があり、上司などと協力しながら仕事ができ達成感を味わうことができる。給料については公務員であることから一般的な給与かと思う。福利厚生についてはしっかりしていると思う。土日祝は基本的に休みが確保されているので、プライベートな時間は確保できるかと思う。さらに言うと、平日の残業時間がへり効率的に仕事ができればより良いのかと思う。業務効率を上げるために既存業務をいかにシステム化していくことが必要ではないかと思うが、なかなか早くシステム化することは難しいのではないかと思う。技術系の職員であればいかに職員の技術力を高めていくか、技術力の伝承をいかにしていくかが課題であり、日々の業務でなかなか手が回らないのが現状ではないかと思う。難しいかもしれないが日々の仕事に余裕を今よりも少し持って、そのことについて考え組織改革をしていく必要があるのではないかと思う。組織のあり方や仕事の仕方について再構築する必要があるのではと思う。