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静岡県警察本部の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 地域/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年01月30日
企業カルチャー・社風:
各部署によってやることが違うため、やりがいや挑戦はできると思います。
風通しの良さは部署、上司によってマチマチです。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に縦社会な為、上司の言葉は絶対です。

ダイバーシティ・多様性:
現在は性別に関わらず働けるので、女性、男性関係なく働くことができます。
また、基本的に夜も仕事という環境なので、夜に強い人が良いです。

回答者: 女性/ 静岡県警察/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年11月21日
企業カルチャー・社風:静岡県警察の運営指針は『県民の期待と信頼に応える警察』です
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回答者: 男性/ 地域/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月11日
企業カルチャー・社風:上位下達、体育会系の職場です。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 警察官/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月28日
企業カルチャー・社風:基本体育会系ですが、そうでない方もいます。割と多様な人材が
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回答者: 男性/ 警察官/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月28日
企業カルチャー・社風:風通しの良さは部署にもよりますが、当たりはずれが極端だと感
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回答者: 男性/ 警察官/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月19日
企業カルチャー・社風:古い組織なので、従来の体育会系の組織に適しているのであれば
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回答者: 男性/ 警察官/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年05月20日
企業カルチャー・社風:公務員の中でも特殊な仕事である。が体育会系であり仲間意識が
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回答者: 男性/ 特になし/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年07月25日
企業カルチャー・社風:体育会系であり、昭和時代以前から変わらない根性論、職員は兵
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回答者: 男性/ 地域課/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 交番勤務

2.8
口コミ投稿日:2023年02月11日
企業カルチャー・社風:体育会系です。組織体制・コミュニケーション:かなり長い期間
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回答者: 男性/ 警察官/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月24日
企業カルチャー・社風:配属先によって異なるとは思うが、良くも悪くも体育会系で仲間
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回答者: 男性/ 内部秘密/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年09月15日
企業カルチャー・社風:国民に奉仕すること正義感を持つこと組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 回答なし/ 地域課/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月05日
企業カルチャー・社風:年功序列がものをいう側面もある。やる気のある人は、どんどん
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月04日
組織体制・企業カルチャーの満足点:組織の特殊性があるため企業(組織)体質を変える
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回答者: 回答なし/ 地域課/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月08日
企業カルチャー・社風:年功序列及び勤務年数が顕著に現れている。組織体制・コミュニ
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