回答者： 女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 252万円 | 21万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 252万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与:ボーナスがなく基本給に上乗せされているスタイル。物価上昇に伴い一年ほど前に給与アップがあり、かなり上がった。手取り18万→22万、新卒でそのくらい。資格があればさらに手当がつき、各事業所によっても手当の金額が変わる。年末年始やクリスマス手当も出る、この業界のなかで給与面は悪くないほうだと思う。
昇格:昇格は上司との関係性に大きく依存している面があるが、一度チャンスをもらえればその後は360°評価のスタイルをとっているので、公平に判断されやすい。しかし、社員の昇格をパートのひとが採点するというのは疑問に思っている人も多数おり、誰に採点が当たるかでかなり偏りが生まれる。昇格のためには様々な取り組み、シートなどの永続的な記入など求められることもやや多い。普段の仕事だけをしていれば上がれるというわけでもない。
各種手当:手当面でいえばかなり大きい額を出している。栄養士、調理師が10,000円、管理栄養士が40,000円。
管理栄養士の新卒のほうが給料が高い、みたいな構図はザラに出てくるとおもった。ひとつ昇格するごとに3,000円ほどの上乗せ。上にいくほど、取り組むシートなどは増え、かなりの仕事量をこなすことになる。
評価制度:
昇格の頻度:昇格の頻度は人によってかなり差がある。何年なったらだいたいこのステップにあがる、という意識が他の社員にあるのかは疑問。直属の上司が話を持ってきて決まることが多い。
給与:ボーナスがなく基本給に上乗せされているスタイル。物価上昇に伴い一年ほど前に給与アップがあり、かなり上がった。手取り18万→22万、新卒でそのくらい。資格があればさらに手当がつき、各事業所によっても手当の金額が変わる。年末年始やクリスマス手当も出る、この業界のなかで給与面は悪くないほうだと思う。
昇格:昇格は上司との関係性に大きく依存している面があるが、一度チャンスをもらえればその後は360°評価のスタイルをとっているので、公平に判断されやすい。しかし、社員の昇格をパートのひとが採点するというのは疑問に思っている人も多数おり、誰に採点が当たるかでかなり偏りが生まれる。昇格のためには様々な取り組み、シートなどの永続的な記入など求められることもやや多い。普段の仕事だけをしていれば上がれるというわけでもない。
各種手当:手当面でいえばかなり大きい額を出している。栄養士、調理師が10,000円、管理栄養士が40,000円。
管理栄養士の新卒のほうが給料が高い、みたいな構図はザラに出てくるとおもった。ひとつ昇格するごとに3,000円ほどの上乗せ。上にいくほど、取り組むシートなどは増え、かなりの仕事量をこなすことになる。
評価制度:
昇格の頻度:昇格の頻度は人によってかなり差がある。何年なったらだいたいこのステップにあがる、という意識が他の社員にあるのかは疑問。直属の上司が話を持ってきて決まることが多い。