回答者： 男性/ エリアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
複数のインセンティブ制度があり頑張りによって給料をいくらでも上げることができる。インセンティブとは別にボーナスもありそちらも日々の頑張り次第で増やすことができる。昇給も年齢、性別関係なくある程度正当に評価されるため若くても年齢いった人よりもらうことができる。
評価制度：
昇進、昇格の基準としては年功序列のみでの昇進、昇格よりもどのような取り組みをし、結果を出したかでの基準割合が大きい。後はやりたい人にチャンスを与える機会が多く色々な場面で昇進、昇格を狙えるような仕組みになっている。
複数のインセンティブ制度があり頑張りによって給料をいくらでも上げることができる。インセンティブとは別にボーナスもありそちらも日々の頑張り次第で増やすことができる。昇給も年齢、性別関係なくある程度正当に評価されるため若くても年齢いった人よりもらうことができる。
評価制度：
昇進、昇格の基準としては年功序列のみでの昇進、昇格よりもどのような取り組みをし、結果を出したかでの基準割合が大きい。後はやりたい人にチャンスを与える機会が多く色々な場面で昇進、昇格を狙えるような仕組みになっている。