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同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都中央区銀座821-1住友不動産汐留浜離宮ビル
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くもフラットで風通しが良いです。
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3.0
東京都新宿区西新宿1丁目26-2新宿野村ビル 22F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:年功序列関係なく評価される。良い意味で会社の利益、そして売り...
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3.2
東京都港区芝3丁目23-1セレスティン芝三井ビルディング 12F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ イベント企画運営/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くもJグループと先輩方は仰っていました。在籍当時はわ...
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2.6
大阪府大阪市北区太融寺町5-15梅田イーストビル 5F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:全社員思考という経営理念のもと、休日出勤して全社会議をする。...
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2.8
東京都千代田区西神田3丁目8-1千代田ファーストビル東館 13F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 管理系/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:インターネット草創に携わられた方々のプライドがとても強い印象...
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3.1
神奈川県横須賀市
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ 技術スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:研究所の特性上、多くの職員が事務職であっても任期制で雇われて...
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3.4
東京都港区南青山2丁目26-1D-LIFEPLACE南青山 11F、12F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ プロモーション営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プロモーション営業部
企業カルチャー・社風:社長が理念教育をしており、その話自体は為になるものではあるが...
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4.0
東京都新宿区新宿1丁目36-7川本ビル 3F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:大切にしている考え方はありますが、全員がいつも理想に到達する...
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2.7
東京都中央区日本橋本石町3丁目1-2FORECAST新常盤橋 4F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ コミュニケーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:不明組織体制・コミュニケーション:上司や先輩は同じ部屋内にい...
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3.1
大阪府大阪市中央区本町4丁目6-7本町スクウェアビル4F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:バリバリ仕事しよう!いいもの、おしゃれなもの作ろう!ハキハキ...
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インパクトジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ(12件)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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インパクトジャパン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ ファシリテーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ CSD/ マネージャー
挑戦風土。手抜きなし。
成長意欲のある人は、すぐに成果を出すことができなかったとしても見捨てることはしないし、何度でも挑戦の機会を獲得することができる。そこは本人次第である。一方で、成長をあきらめてしまった人、現状維持をしながら、居場所をみつけながら仕事をしていくようなスタンスの社員には、居場所を提供しない組織である。
風通しのよさには経営陣は最大の配慮をしている。
組織である以上、ときに壁ができてしまうこともあるが、単に上下階層の意思疎通や情報の流通だけでなく、階層内の横の意思疎通、情報の流通にも十分配慮し、できるだけそれを仕組みやルールによって担保するようにしている。
組織体制・コミュニケーション:
プライベートでのコミュニケーションはフランク。仕事はクオリティを基準に会話する
ダイバーシティ・多様性:
多様性の障害はない