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国立研究開発法人海洋研究開発機構の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 基幹職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月27日
企業カルチャー・社風:
風通しはよい。部署にもよるが、役ナシ職員であってもその気になれば直接役員ともコミュニケーションが取れる。一方管理職級にはレベルにばらつきがあり、法人が目指すビジョンの実現のためにはやや力不足な感が否めない。

組織体制・コミュニケーション:
研究者と事務方のコミュニケーションは徐々にではあるが改善されているように思う。

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年04月30日
企業カルチャー・社風:基本的にトップダウンであり、基本的に省庁・経営層の意向に添
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回答者: 男性/ 広報・IR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月28日
企業カルチャー・社風:近い上司とのコミュニケーションは取りやすく、風通しもよいが
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回答者: 男性/ 研究員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年04月27日
企業カルチャー・社風:研究機関なので、堅苦しいところがある。特に組織が国の方を向
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 事業推進部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2021年08月10日
企業カルチャー・社風:研究者や、研究者あがりの事務系職員が多いため、アカデミック
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2024年03月05日
企業カルチャー・社風:風通しは良い。優遇されている部門とそうでない部門の差が大き
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回答者: 男性/ 職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月05日
企業カルチャー・社風:のんびりしている。がつがつした人は物足り
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回答者: 女性/ 事務スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年07月03日
企業カルチャー・社風:既得権益の上でのんびりしている
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月28日
組織体制・企業カルチャーの満足点:自主てきに研究に取り組む姿勢をもつことで、成長
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月09日
企業カルチャー・社風:閉鎖的である。組織体制・コミュニケーション:若手通しの交流
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回答者: 女性/ 技術スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2023年05月12日
組織体制・コミュニケーション:研究所の特性上、多くの職員が事務職であっても任期制
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回答者: 女性/ 研究推進/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 研究推進課/ なし

2.9
口コミ投稿日:2021年02月17日
企業カルチャー・社風:利益を追求しないので一般企業に比べると殺伐とした雰囲気はな
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