回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
新しい事業・サービス創出をできる／既存サービスをより効率的により利用されるようにできる／規定の業務をしっかり運営できる、の大きく３つのレンジに分けられて評価。成果主義なので納得できる。小規模ながら何年も安定した給与支給が続いていて、安心感はある。
評価制度:
年功序列一切なし、男女も完全平等。サービス（商品）を企画し、実行までスタッフを巻き込みながら行えると評価につながる。企画提案も具体性を伴えば「一回やってみようか」と後押ししてもらえる。うまくいかなくても、原因分析と次への活用ができることが重視されるので、安心して提案できる。
新しい事業・サービス創出をできる／既存サービスをより効率的により利用されるようにできる／規定の業務をしっかり運営できる、の大きく３つのレンジに分けられて評価。成果主義なので納得できる。小規模ながら何年も安定した給与支給が続いていて、安心感はある。
評価制度:
年功序列一切なし、男女も完全平等。サービス（商品）を企画し、実行までスタッフを巻き込みながら行えると評価につながる。企画提案も具体性を伴えば「一回やってみようか」と後押ししてもらえる。うまくいかなくても、原因分析と次への活用ができることが重視されるので、安心して提案できる。