回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
基本的に一律なので、頑張ろうが頑張らなくても変わらない。なぜなら面談すらないから、そのことを言ったら、時間がないので面談は出来ませんと言われました。
昇給はルール上あるが、一回もない。等級があがらないと昇給がない制度。賞与もランクによって別れているが面談がないので、みんな一律。期待できない。
各種手当は基本的にはニコンと同じだが、細かいところニコンはあるのにこの会社はない。例えば、ニコンは有給okなのに、この会社ではNGが多々ある。
評価制度:
みんな一律。何の旨みもなく、頑張ろうという気が起きない。
基本的に一律なので、頑張ろうが頑張らなくても変わらない。なぜなら面談すらないから、そのことを言ったら、時間がないので面談は出来ませんと言われました。
昇給はルール上あるが、一回もない。等級があがらないと昇給がない制度。賞与もランクによって別れているが面談がないので、みんな一律。期待できない。
各種手当は基本的にはニコンと同じだが、細かいところニコンはあるのにこの会社はない。例えば、ニコンは有給okなのに、この会社ではNGが多々ある。
評価制度:
みんな一律。何の旨みもなく、頑張ろうという気が起きない。
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回答者： 男性/ 部品調達/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
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