同じ業界の企業の口コミ
3.4
埼玉県所沢市上新井4丁目78-25
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分だけの売上を気にする、という感じではなく店舗全員で数字を...
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2.9
東京都千代田区神田須田町1丁目7-9VORT秋葉原maxim 7F~9F
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:これから目指す会社の方針や指針ははっきりしているが、現実とは...
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3.4
東京都港区港南二丁目16番1号品川イーストワンタワー17階
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:いい方が多いと思う。私が出会った方々はさっぱりしてて仕事がで...
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3.1
東京都千代田区神田淡路町1丁目3生和淡路町駅上ビル
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 施工管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事部/ 一般社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い方だと思います。部署間でのやり取りについては全社...
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3.1
東京都世田谷区等々力5丁目4-15リビングライフ本社ビル
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業に関しては中途採用をしておらず、半数が1.2年目の若い社...
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3.5
福島県郡山市
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】同じ部署の社員と社長、他部署の役職者とで年...
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3.4
東京都町田市原町田617-18フジビル’87 2F
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはよくとれるとおもいます。なんていったって...
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3.4
東京都千代田区富士見2丁目10-2飯田橋グラン・ブルーム22F
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 不動産/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
組織体制・コミュニケーション:当時は月に一回全体会議があり、新入社員でも全員発言の機会があ...
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2.8
愛知県名古屋市中区丸の内3丁目19-19スプリングヒルギャラリー2F
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:人がすぐに辞めていきます。働いている人は良い人が多い気がしま...
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3.5
埼玉県越谷市南越谷1丁目21-2
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:地元感満載で、長くいる人も多いが昔ながらの社風で女性が活躍し...
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株式会社ハウセットのカテゴリ別口コミ(25件)
株式会社ハウセットの回答者別口コミ(7人)
- 事業開発部 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.9
最新の回答:2021年03月09日
- マネージャー 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.5
最新の回答:2021年03月03日
- 経営管理部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
最新の回答:2021年03月03日
- 設計部 / なし / 設計 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.0
最新の回答:2020年12月03日
- 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答:2018年03月19日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ハウセットの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 経営管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会社独自の制度で、社員や家族の記念日にお休みを取得できる「アニバーサーリー休暇」(年2回)があり、アニバーサリー休暇を1日取得につき1万円の手当を支給されます。
その他にも、年に一度開催される創立記念パーティには、社員の家族や恋人なども招待しており、社員だけでなく、社員を支えてくれる家族へも意識が向いている会社だと思います。
組織体制・コミュニケーション:
コロナウィルスの影響で2020年から2021年にかけては自粛していますが、年2回の社員旅行をはじめ、社内イベントが盛りだくさんです。
イベントを通じ、各部署の垣根を超えた交流の機会が多い為、社員同士の仲はとても良好だと思います。
良い意味でのオーナー企業の為、会社の方向性が統一されていますので、組織間の風通しは良いと思います。
ダイバーシティ・多様性:
他社に先駆けて住宅の企画にテレワークスペースを導入するなど、柔軟な発想で世の中のワークスタイルの変化に対応しています。
また、無人のモデルハウスで内覧が出来る受け皿を用意するなど、お客様へ向けた感染の対策も積極的に実施しています。
ユニセフなどの団体への支援や、地元のスポーツチームの支援も行っており、社会への貢献活動へも前向きな企業です。