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回答者別の社員口コミ(株式会社クロス・マーケティング)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
福利厚生:住宅補助は無いため新卒社員などは家選びに苦労しているのをよく目にする。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
福利厚生:社内サークルの支援があり、補助が出る。ヨガ部、フットサル部、釣り部など
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口コミ投稿日:2019年03月27日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】自主性だけでは変わらない社員も多いため
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口コミ投稿日:2019年03月27日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】オンライン英会話を無料で提供(条件付き
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口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】課長、係長レベル(マネージャー)までは
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口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】マーケティングに関わるため、同性として
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口コミ投稿日:2019年03月27日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】管理職採用以外では結果を残しても管理職任用さ
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口コミ投稿日:2019年03月27日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】管理職を目指す人にも充分チャンスがある元々管
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口コミ投稿日:2019年03月27日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】2~3年でのローテーションを例外を除き制度が
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口コミ投稿日:2019年03月27日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】研修が充実している毎年研修内容は異なるが、お
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口コミ投稿日:2019年03月27日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】会社の中で完結させるような支援が多く
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】支障が出ない程度のダブルワークを認め
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口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性の管理職は少ない(
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休、育休への理解があ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】自分で考えて周りを巻き込んで行
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口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】部署や時期によってはかなりの
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口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】社員教育に力を入れているまあ
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