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イオンディライトセキュリティ株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 警備業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 南関東/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2023年10月04日
女性の働きやすさ:会社の方針として、女性の登用に積極的です。勤務時間や内容にも柔
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回答者: 男性/ 施設警備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 神奈川営業所/ 平社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月08日
女性の働きやすさ:会社としても女性警備員は貴重な存在だと言う認識があったので、積
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回答者: 男性/ 施設警備員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 北関東事業所/ 施設警備員

1.8
口コミ投稿日:2024年03月07日
女性の働きやすさ:夜間勤務1人業務のときも有り。休暇は多人数の勤務箇所であれば取
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回答者: 男性/ 警備員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大阪ドームシティ/ 警備員

2.0
口コミ投稿日:2023年01月23日
女性の働きやすさ:ない休暇はと
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回答者: 男性/ 警備/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年04月05日
女性の働きやすさ:女性はほとんどい
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回答者: 男性/ 警備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月25日
女性の働きやすさ:通常の警備員の他に女性専門の「アテンダー」という職種があり、1
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回答者: 男性/ イオンディライトセキュリティ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月17日
女性の働きやすさ:アテンダーというものがあり9時間労働で残業は無いので働きやすい
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回答者: 男性/ 警備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 隊長

2.3
口コミ投稿日:2021年02月05日
女性の働きやすさ:女性限定の職種もあるので、基本的にウエルカムである。また、女性
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回答者: 男性/ 施設警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年05月26日
女性の働きやすさ:女性には向かない仕事です。女性には夜勤はありませんが、勤務体系
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回答者: 男性/ 警備員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月09日
女性の働きやすさ:女性の働きやすい環境を推進するために新たな部門等を立ち上げては
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回答者: 男性/ 施設警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 南関東事業部東京第一営業所

2.4
口コミ投稿日:2020年12月28日
女性の働きやすさ:女性の客も多いため女性の求人は歓迎される。ただ男社会なのでやり
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年09月03日
女性の働きやすさ:警備員を自ら希望する女性は、非常に少なく、女性の確保が出来ない
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年08月30日
女性の働きやすさ:女性専門の指導員が、各エリアにいる。女性専門の教育制度もあり、
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年08月21日
女性の活躍・女性管理職:休みの問題お子様のいるママスタッフ(女性警備員)に、多い
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年08月13日
女性の活躍・女性管理職:お子様のいるママスタッフ(女性警備員)に、多いのは、急遽
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年08月13日
女性の働きやすさ:女性専門の指導員が、各エリアにいる。女性専門の教育制度もあり、
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年09月06日
女性の働きやすさ:女性専門の指導員が、各エリアにいる。女性専門の教育制度もあり、
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年08月21日
女性の活躍・女性管理職:警備員を自ら希望する女性は、非常に少なく、女性の確保が出
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年07月26日
女性の働きやすさ:泊まり勤務のある現場では女性専用の仮眠室が無い。お客様用の保健
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年08月21日
女性の活躍・女性管理職:女性専門の指導員が、各エリアにいる。女性専門の教育制度も
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年08月13日
女性の活躍・女性管理職:泊まり勤務のある現場では女性専用の仮眠室が無い。お客様用
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年08月13日
女性の働きやすさ:女性は、男性にない優しさがあり、そのチカラは、強い。現場のお客
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年09月06日
女性の活躍・女性管理職:女性、男性にない優しさがあり、そのチカラは、強い。現場の
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年07月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性専門の指導員が、各
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年07月16日
女性の活躍・女性管理職:女性専門の指導員が、各エリアにいる。女性専門の教育制度も
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年07月16日
女性の活躍・女性管理職:女性は、男性にない優しさがあり、そのチカラは、強い。現場
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年08月13日
女性の活躍・女性管理職:女性は、男性にない優しさがあり、そのチカラは、強い。現場
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年07月16日
女性の活躍・女性管理職:泊まり勤務のある現場では女性専用の仮眠室が無い。お客様用
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
女性の働きやすさ:産休昼間だけの勤務もあります。女性は優先的に月に9回の希望休を
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回答者: 男性/ 駐車場管理業務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年04月10日
女性の働きやすさ:特に女性にとって働きやすい等の特別な対応はない。男女どちらでも
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回答者: 男性/ 警備員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 南関東事業部/ 一般職

2.1
口コミ投稿日:2022年10月29日
女性の働きやすさ:特に変わった点
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回答者: 男性/ 警備/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年11月18日
女性の働きやすさ:配属先によりますが上に言えば割とすぐ部署変えてくれるので自分に
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回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2021年12月08日
女性の働きやすさ:特に問題なく働ける職場。重労働ではなく体力
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3.3
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