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株式会社JALブランドコミュニケーションの女性の口コミ

新卒入社
新卒入社

回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円 33万円 0万円 135万円
年収 540万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 135万円
給与制度:
正社員登用時の基本給はかなり低いが、年1回自動的に基本給は上がっていくので在職期間が長いとそこそこの基本給はもらえる。親会社の業種特性としてコロナのようなイベントが起きてしまうと賞与がほとんど出なくなり厳しい。

評価制度:
親会社に準じて毎年年度はじめに目標シートPFOを提出し、中間で見直しなど行い次年度はじめ最終評価となる。基本と付加価値とで評価軸が2種あり。

回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月09日
企業カルチャー・社風:親会社ありきなので、本体(お客様)の意向がすべて、という姿
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回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月09日
成長・キャリア開発:キャリアシートに希望やビジョンは記載するが、会社が組織的に社
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回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月09日
福利厚生:他のグループ会社に比べると、JBCは住宅補助が出ないなど、不満がある。
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月08日
勤務時間・休日休暇:勤務日は月曜日~金曜日で、所定労働時間は8時間(プラス休憩1
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回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月09日
勤務時間・休日休暇:親会社に準じているので、休日はちゃんと取れる。夏季休暇や調整
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回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月09日
事業の強み:本体からの仕事が無くなることはないが、航空業界の先行きが見えない。事
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月08日
女性の働きやすさ:女性も働きやすい環境だと思います。育児休暇・出産休暇を取得され
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回答者: 女性/ Webマーケター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年12月08日
企業カルチャー・社風:今の会社になってからは新卒採用がないため、ほぼ中途社員で構
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回答者: 女性/ UXデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年12月09日
多様な働き方支援:フレックス勤務やリモートワーク、ワーケーションなど多様な働き方
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回答者: 女性/ UXデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年12月09日
成長・キャリア開発:部署にもよるが、会社として、業務として、新しいことへのチャレ
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回答者: 女性/ Webマーケター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年12月08日
勤務時間・休日休暇:フレックス制度、時間有給の取得など、働きやすい環境は用意され
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回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:細かい仕事が多いと聞いてはいたが思ったよりクリエ
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回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月09日
女性の働きやすさ:女性は多いので、差別などはなく普通に働きやすいのではないかと思
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年01月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 3万円 7万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 7万円
給与制度:昇給:年に一度目標設定があるが達成したからといって平等に昇給できるわけ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年01月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:グループ会社といってもあくまでも子会社であるため
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年01月02日
成長・キャリア開発:総合職採用でジョブローテーションがあると聞いていたが、部署に
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年01月02日
企業カルチャー・社風:あくまでも親会社から得た仕事をしているため自由に仕事が進め
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年01月02日
事業の強み:親会社に守られているため、本体が潰れなければ倒産することはないように
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年01月02日
福利厚生:福利厚生はほぼ期待しない方がいい。飛行機に優待で乗ることはできるが、昨
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年01月02日
多様な働き方支援:基本的にリモートワークとなったため、自由に出社することはできず
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回答者: 女性/ WEBディレクター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年06月01日
福利厚生:JALグループの福利厚生が使えるところが何よりも良い。会社柄やはり旅行
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:専門職制度が無くなり、「全員スペシャリストでジェネラリストを
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:親会社がJALなので安定性は十分にある。しかし、JAL以外からの仕
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学のスキル】これは担当業務や部署による。海外とのや
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・スキル】例えば、ウェブサイトを構築する部門で
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】日本航空の宣伝広告およびそれに付随
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しい仕事に挑戦できる環境か】あくまで日本航空の一部の機能が独立した
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【自身の成長の目標となるような人】インハウスという特色上、優
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ノウハウ共有などの情報交流】あくまでも部門による。クリエイティブ職で
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【プレゼンや商談など、他人に考えを伝える機会】プレゼンや商談なども他社
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【上司や先輩に指導してもらえる環境か】日本航空としての規範や規則に関
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【早くから責任や裁量が与えられる環境か】二十代から十分に独り立ちして活
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