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株式会社森ビルホスピタリティコーポレーションの口コミを探す

株式会社森ビルホスピタリティコーポレーションの専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)職種の女性の口コミ

回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく体力のいる仕事です。休みの日にしっかり休
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月23日
女性の働きやすさ:結婚、出産後も復帰し働いていらっしゃる方が大勢いる印象です。女
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回答者: 女性/ ホテル事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年05月28日
福利厚生:1年勤続でハイアットグルーブのホテルが国内外問わず年間10泊無料になる
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回答者: 女性/ ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
218万円 18万円 0万円 0万円
年収 218万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:給与に関しては10年以上働いてる人たちでさえ、私たち新卒より少しプラス
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回答者: 女性/ レジデンスフロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年08月23日
勤務時間・休日休暇:勤務している建物にもよるが、基本的には8:00-21:00の
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回答者: 女性/ サービススタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
210万円 --万円 --万円 --万円
年収 210万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給:なかなか難しい話賞与:コロナ前は2.5ヶ月分ほど貰えてたがコロナ
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月09日
勤務時間・休日休暇:上司のシフトの組み方次第だと思う。有休消化も所属先によって消
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回答者: 女性/ ホテルマン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年07月02日
福利厚生:退職金はまる3年勤務しなければでない。住宅補助は無い。新卒入社して2年
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回答者: 女性/ レジデンスフロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年08月23日
福利厚生:社会保険(健保・厚年・雇用)完備残業手当、深夜手当等各種手当交通費全額
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回答者: 女性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年10月11日
福利厚生:食事手当が少しあります。通勤手当は社内規定により一番安いもので算出され
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回答者: 女性/ レジデンスフロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年08月23日
成長・キャリア開発:日常生活で関わることがないようなVIPや富裕層の方々への対応
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回答者: 女性/ レジデンスフロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年08月23日
女性の働きやすさ:産前育児休暇があり、復帰後も時短シフト勤務が可能、昇格もある為
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回答者: 女性/ ホテル事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年05月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 12万円 0万円 50万円
年収 200万円
月給(総額) 12万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:ふつうです評価制度:ベテラン勢が固定されているので、なかなか昇格は難し
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回答者: 女性/ ホテル事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年05月28日
勤務時間・休日休暇:有給やバケーションなども比較的取りやすい多様な働き方支援:副
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回答者: 女性/ ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月06日
オフィス環境:立地は良い。ただバックヤードは不衛生な場所が多く、表とのギャップは
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回答者: 女性/ ホテルマン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年07月02日
成長・キャリア開発:接客業としてはハイレベルの技術をつけることが出来る。特に支援
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回答者: 女性/ ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月06日
事業の強み:親会社はしっかりしているので新規事業(主にホテル)を作ったりなど、伸
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回答者: 女性/ ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前との説明と違うことが多かった。キャリアアッ
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回答者: 女性/ サービススタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:大企業の子会社である為、もっと知的な仕事かと思っ
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回答者: 女性/ サービススタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月04日
成長・キャリア開発:キャリアアップは部署次第資格手当もあるのか無いのかよくわから
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回答者: 女性/ ホテルマン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年07月02日
女性の働きやすさ:思いません。ですが女性は多い業界。なのに役職を持っている人間は
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回答者: 女性/ サービススタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月04日
女性の働きやすさ:女性でも働きやすい環境むしろ女性の方が多い
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回答者: 女性/ ホテルマン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年07月02日
ダイバーシティ・多様性:英語が話せる人材が重宝されるため、外国人のスタッフは多い
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回答者: 女性/ ホテル/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月26日
女性の働きやすさ:人間関係はとても良くもう少し給料が上がれば働いていたかったなと
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回答者: 女性/ サービススタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月24日
事業の強み:名前が通る会社だから今後色んな開発事業などがあると考えている.事業の
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年02月08日
女性の働きやすさ:産休に入られているかたも、時短で働かれている方もいらっしゃるの
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年02月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 20万円 0万円 40万円
年収 280万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:給与は低いです。高級ホテルですが、働いている人たちはこういうところには
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年02月08日
オフィス環境:外側はきれいなのにバックスペースは狭いし、とても古いです。清掃は行
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回答者: 女性/ サービススタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月24日
女性の働きやすさ:男性より女性の方が多いいと思います。だから理解はしてくれるし頼
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回答者: 女性/ ホテル/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:給料が上がることはありません。それがとても辛かっ
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年09月15日
女性の働きやすさ:働きやすいとは感
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月13日
社内制度:社内公募制度、トレーニング制度など将来を見据えてサポートされているとこ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:新入社員は1ヶ月の目標を立てそれを実行し、翌月トレーニングリーダーと振
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月13日
女性の働きやすさ:育休、産休制度は積極的に利用されていると思います。そのため育休
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月13日
雇用の安定性:雇用の安定性は部署によりけりかとは思いますが、会社全体的にみると人
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