口コミ投稿日：2023年09月22日
口コミ投稿日：2023年03月01日
回答者： 女性/ WEBディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年03月16日
回答者： 男性/ 広告営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2021年04月12日
回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年03月16日
回答者： 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2020年11月11日
回答者： 女性/ メディア事業部/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
5.0
口コミ投稿日：2019年01月31日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年01月31日
口コミ投稿日：2017年03月05日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
3.2
口コミ投稿日：2017年03月05日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
3.2
口コミ投稿日：2015年08月01日
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東京都港区六本木１丁目４－５アークヒルズサウスタワー １７Ｆ ＷｅＷｏｒｋ内
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回答者： 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
福利厚生:何個か社宅があり、かなり値段設定も安いです。(新しい社宅はそ...
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東京都千代田区内神田２丁目１２－６内神田セントラルビル ５Ｆ
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回答者： 男性/ ホテルフロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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愛知県名古屋市 名東区本郷３丁目１４４牧野ビル ５Ｆ
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大阪府池田市天神1丁目5-22
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回答者： 回答なし/ 情報通信業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
福利厚生:最低限の福利厚生のみ東京本社のみ勤務地手当が付くオフィス環境...
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3.3
広島県広島市中区小町４−３３
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
福利厚生:パートなのでよく知りませんが、しっかり完備されていると思いま...
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株式会社イードのカテゴリ別口コミ（62件）
株式会社イードの回答者別口コミ（12人）
- 広告営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.8
最新の回答：2023年09月22日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答：2023年06月24日
- WEBディレクター 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
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最新の回答：2023年03月01日
- アニメ / なし / クリエイター 業務委託/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
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最新の回答：2024年01月17日
- ゲーム営業 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答：2021年06月10日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社イードの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
従業員の福利厚生と働きやすさを重視しており、築堤制度を導入しています。健康保険や厚生年金などの社会保険に加入しており、従業員の健康と将来の安定をサポートしています。また、有休消化制度も充実しており、労働者のメンタルとワークライフバランスを重視しています。さらに、定期的な昇給やボーナス制度を設けており、従業員の成果と貢献を公平に評価しています。特定制度を通じて福利厚生を向上させ、働きやすい環境を提供しています。また、働きやすさを重視するために柔軟な勤務制度を採用しています。フレックス制度やテレワーク制度を導入し、従業員が自身の生活スタイエルに合わせて働くことができます。さらに、育児・介護休暇制度も充実しており、家庭としごとの両立をサポートしています。社内の労働環境においては、チームワークを重視し、コミュニケーションを円滑に進めるための制度も導入しています。例えば定期的な部署間のミーティングやコラボレーションツールに活用があります。さらに従業員の意見やフィードバックを受け入れる仕組みを考えており、職場の改善に取り組んでいます。当社の特定制度は従業員の働き方と満足度を高めるために継続的に見直され改善されています。