回答者： 女性/ 援助員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 21万円 | 0万円 | 16万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 16万円 |
給与制度:
介護にしてはましな方ではないでしょうか。でも手当・残業込みで２０ちょっとという感じですりボーナス一回分は基本給よりも少ないのであまり期待しないで下さい。ボーナスより処遇改善の方が多いですね。
評価制度:
年功序列ではないです。３、４年目でもリーダーになっている人もいます。本人の希望と評価次第という感じですね。評価は上半期と下半期に分けて、自分で立てた目標を実行し、自分自身で評価します。その後リーダー、部長も同様に評価し決定という流れです。面談でも話せますし、リーダーや部長は同じ場所で働いているので、普段の頑張りをしっかり見てくれています。ただ人によりますが。
介護にしてはましな方ではないでしょうか。でも手当・残業込みで２０ちょっとという感じですりボーナス一回分は基本給よりも少ないのであまり期待しないで下さい。ボーナスより処遇改善の方が多いですね。
評価制度:
年功序列ではないです。３、４年目でもリーダーになっている人もいます。本人の希望と評価次第という感じですね。評価は上半期と下半期に分けて、自分で立てた目標を実行し、自分自身で評価します。その後リーダー、部長も同様に評価し決定という流れです。面談でも話せますし、リーダーや部長は同じ場所で働いているので、普段の頑張りをしっかり見てくれています。ただ人によりますが。