回答者: 男性/ その他、SCM・ロジスティクス・物流・貿易系/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ センター長
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 580万円 | 40万円 | 7万円 | 100万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | 40万円 |
| 残業代(月) | 7万円 |
| 賞与(年) | 100万円 |
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| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 580万円 | 40万円 | 7万円 | 100万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | 40万円 |
| 残業代(月) | 7万円 |
| 賞与(年) | 100万円 |
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 52万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | 52万円 |
| 残業代(月) | 0万円 |
| 賞与(年) | 120万円 |
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 5万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | 34万円 |
| 残業代(月) | 5万円 |
| 賞与(年) | 137万円 |
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 14万円 | 16万円 | 30万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | 14万円 |
| 残業代(月) | 16万円 |
| 賞与(年) | 30万円 |
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | 50万円 |
| 残業代(月) | 0万円 |
| 賞与(年) | 200万円 |
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 40万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | 40万円 |
| 残業代(月) | 0万円 |
| 賞与(年) | 120万円 |
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 43万円 | 7万円 | 120万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | 43万円 |
| 残業代(月) | 7万円 |
| 賞与(年) | 120万円 |
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 730万円 | 50万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 730万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | 50万円 |
| 残業代(月) | 0万円 |
| 賞与(年) | 100万円 |
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 620万円 | 40万円 | 40万円 | 100万円 |
| 年収 | 620万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | 40万円 |
| 残業代(月) | 40万円 |
| 賞与(年) | 100万円 |
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 42万円 | 8万円 | 110万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | 42万円 |
| 残業代(月) | 8万円 |
| 賞与(年) | 110万円 |
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 559万円 | 35万円 | 8万円 | 120万円 |
| 年収 | 559万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | 35万円 |
| 残業代(月) | 8万円 |
| 賞与(年) | 120万円 |
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 505万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | 505万円 |
| 残業代(月) | 0万円 |
| 賞与(年) | 200万円 |
ヤマト運輸株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ その他、サービス・流通系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ セールスドライバー/ 役職なし
事前申請すれば通りやすい:シフト作成前にセンター長へ希望日を伝えることで、希望休を反映してもらえるケースが多いです。連休の申請も可能:土日などの連休も希望すれば取得できることがあります。
支店や営業所によって差がある:大きな営業所では融通が利きやすい一方、小規模な営業所では人手の関係で希望が通りづらいこともあります
シフト作成後は変更が難しい:希望はシフト作成前に出す必要があり、後からの変更は難しいです。
繁忙期は希望休が通りにくい:特に年末年始や夏の繁忙期は希望休が取りづらくなる傾向があります。
欠勤すると後日連勤になることも:体調不良などで急に休むと、後日その分の勤務が追加されることがあります。
多様な働き方支援:
正社員の場合
- 就業規則で副業禁止が明記されており、基本的に副業は認められていません。
- 理由としては、長時間労働による過労や交通事故のリスク、企業機密の漏洩などが挙げられます。
- 副業がバレた場合、懲戒処分の対象になる可能性もあります。
雇用形態によっては可能
- 業務委託やアルバイト(パート)として働いている場合は、副業が可能です。
- たとえば「アンカーキャスト」や「クロネコメイト」などの働き方では、他の仕事との掛け持ちが認められています。
- シフト制で柔軟に働けるため、他の仕事と両立しやすいというメリットもあります。