回答者: 女性/ コーディネーター/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 20万円 | 5万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 0万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 20万円 | 5万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
850万円 | 55万円 | 0万円 | 190万円 |
年収 | 850万円 |
---|---|
月給(総額) | 55万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 190万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
319万円 | 19万円 | 0万円 | 79万円 |
年収 | 319万円 |
---|---|
月給(総額) | 19万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 79万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 25万円 | 4万円 | 35万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 35万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 27万円 | 3万円 | 40万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 40万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
280万円 | 23万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 280万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 23万円 | 6万円 | 20万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 20万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 34万円 | 7万円 | 35万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 35万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
750万円 | 55万円 | 0万円 | 90万円 |
年収 | 750万円 |
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月給(総額) | 55万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 90万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
370万円 | 27万円 | 0万円 | 92万円 |
年収 | 370万円 |
---|---|
月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 92万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 26万円 | 110万円 | 30万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 110万円 |
賞与(年) | 30万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
ランスタッド株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ シニアコンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プロフェッショナル事業部
ベースはタイトルごとに2〜3グレード用意されている。しかし基本的に低いので、ボーナスでしっかりと年収を確保しなければこの業界にいる意味がないと思って入社した方が良いと思います。逆に言えばボーナスは青天井なので、実績を残せばその分返ってきます。かつ、ボーナスは会社業績は関係なく、完全に個人評価のみなので、自分は頑張って目標達成したのに、チームや部門、会社が未達だから自分のボーナスが減るということもありません。そして自分のボーナスはエクセルで1円単位で計算できるので、私は日々それをイジりながらモチベーションを保っていました。
評価制度:
昇進、昇格は他の業界と比べるとこの業界は非常に早いと思います。むしろ業界全体では早すぎると思います。なぜなら一定のところまでは売り上げだけしか見られないからです。未経験から始めて、associate consultant、consultant、senior consultant、manager、と1〜2年で昇格している人もいます。裏を返せばそれしか見ていない会社が多いので、業界の中には、なぜこのレベルの社会人経験の人が管理職?と思われる方もいらっしゃると思います。その点、ランスタッドはマネージャーへのプロモーションはしっかりとトレーニングを受け、アッパーマネジメントにプレゼンテーションを行い、と売り上げ以外も必要なので、他社よりはしっかりしたプロモーションクライテリアがあるとおもいます。